S obzirom na to, US News prenosi neke od uobičajenih ranih znakova da se vaš posljednji dan na trenutnom poslu možda bliži kraju. Evo nekih od najčešćih:
Pročitajte i ovo
Nagla 'promjena' u odnosu nadređene osobe prema vama. To nije uvijek 'fatalan' znak, ali definitivno nije na odmet posvetiti malo pažnje tome i voditi računa prema kud to sve može voditi. To se može odraziti na takav način da se zbog toga više ne osjećate sigurno i neopterećeno na poslu.
Razgovori jedan-na-jedan se opetovano otkazuju. To je često znak izbjegavanja, a može biti rezultat saznanja vaše nadređene osobe o tome kako će izgledati vaša budućnost na trenutnom radnom mjestu.
Vaša nadređena osoba odjednom razvija neobjašnjivu pažnju za i najmanji detalj vašeg posla. Ako ste prije uživali povjerenje nadređenih da samostalno i bez rigorozne kontrole obavljate poslove, ovakva promjena može značiti da se priprema nekakav izvještaj o vašoj učinkovitosti u svakom smislu na poslu. Ako vam nadređena osoba odjednom postavlja previše pitanja, određuje rokove i generalno vam ne da disati, na to treba obratiti pažnju, jer se vjerojatno ne radi o ničem dobrom za vas.
Više ne postoje razgovori o planiranju i budućnosti na poslu. Ako ste prije sudjelovali u razgovorima unutar tvrtke o planovima za budućnost i često aktivno sudjelovali u kreiranju budućih strategija poslovanja, nagli prestanak tih aktivnosti, poruka je da možda netko više ne računa da ćete biti unutar tvrtke u skoroj budućnosti.
Vaši prigovori nailaze na odgovore poput 'U pravi si'. Ako se vaša nadređena osoba prestane truditi oko vaših primjedbi na račun posla i pokušati vas nagovoriti drugačije, ili razgovarati s vama o problemu, to je problem. Česti odgovori 'U pravu si', mogu biti i signal da vas nadređena osoba gotovo ohrabruje da počnete tražiti drugi posao.
No, prije nego što počnete paničariti i zasipati šefove s pitanjima o otkazu, valja napomenuti da ove signale treba shvatiti koliko i dnevni horoskop. Navede promjene nisu činjenice, već u najboljem slučaju znaci upozorenja. Ukoliko ste prepoznali neke od njih ovdje, bolje je šefu ne unositi to u lice kao argument, već promijeniti pristup i otvoreno porazgovarati o problemima koji muče i vas i vaše nadređene.
