Ovo su pitanja na razgovoru za posao iz kojih će poslodavac doznati sve o vama. Pripremite se na njih i dajte odlične odgovore, piše Huffington Post.
Pročitajte i ovo
>> 7 nevjerojatnih (ali istinitih) grešaka na razgovoru za posao
1. Ako za godinu dana budemo slavili odličnu godinu iza vas u ulozi zaposlenika posla za koji se natječete, što smo postigli zajedno?
'Za mene je najvažnija stvar o onima koje intervjuiram da ta osoba zapravo intervjuira nas. Trebam znati da su napravili svoju domaću zadaću, uistinu razumiju našu kompaniju i ulogu za koju konkuriraju i da to zaista žele. Kandidat bi trebao imati dovoljno strategijske vizije ne samo da razgovaraju o tome koliko je dobra godina bila, već i da odgovore u smislu šire slike razumijevanja kompanije i onoga što ovdje žele biti', rekao je direktor kompanije Shake Shack Radny Garutti.
2. Kada ste bili najzadovoljniji u životu?
'Vjerujem da se pametni ljudi sa znatnim iskustvom lako prilagođavaju i ističu u novom okruženju koje im odgovara i koje ih inspirira. Tako da se koncentriram na karakter i koliko se njihov podudara s mojom organizacijom. Ovo pitanje otvara vrata različitim vrstama konverzacije u kojima provjeravam podudara li se život kompanije i onoga što osoba treba kako bi dala sve od sebe na poslu koji nudim. Pokušavam dokučiti bi li ovdje bila bolja u onome što radi nego bilo gdje drugdje', rekao je osnivač tvrtke Cross Partnership Dick Cross.
3. Ukoliko vas zaposlim i vi budete voljeli ovaj posao, budete plaćeni onoliko koliko tražite, kakvu bi ponudu od druge kompanije razmotrili?
'Volim otkriti koliko je kandidat motiviran novcem naspram posla kojeg voli. Može li ih se kupiti? Bili biste iznenađeni nekim odgovorima', rekao je osnivač kompanije Ciplex, Ilya Pozin.
4. Tko je vaš uzor i zašto?
'Ovo pitanje može otkriti koliko je kandidat introspektivan kada se radi o njegovom osobnom i profesionalnom razvoju, što je kvaliteta koja je usko povezana s uspjehom i ambicijom. Osim toga ukazuje na ponašanja i kvalitete kojima kandidat teži', rekla je Clara Shih, suosnivačica tvrtke Hearsay Social.
5. Koje stvari ne volite raditi?
'Imamo naviku pretpostaviti da ljudi koji su imali neku ulogu uživaju u svakom njenom aspektu, ali otkrio sam da je to zapravo rijetkost. Dobivanje iskrenog odgovora na to pitanje zahtjeva upornost. Obično to pitanje moram postaviti nekoliko puta na različite načine, ali odgovor je uvijek vrijedan truda. Na primjer, jednom sam intervjuirao kandidatkinju za odjel prodaje koja je otkrila kako ne voli upoznavati nove ljude. Ipak, najupečatljiviji mi je bio kandidat za odjel financija koji je rekao da se ne voli opterećivati detaljima i provjeravanjem onoga što je napravio', ispričao je osnivač tvrtke Bullhorn, Art Papas.
6. Recite nešto o projektu i postignuću za koje smatrate da je najvažniji u vašoj karijeri.
'Otkrila sam da ovo pitanje otvara vrata daljnjim pitanjima i omogućuje nekome da zablista na poseban način. Osim toga, mogu uslijediti i pitanja: na kojem ste radnom mjestu bili tada? Kako je to doprinijelo rastu vaše kompanije? Tko je još u to bio uključen? Kako se uspjeh odrazio na vaš tim?
Razgovor o jednom postignuću lagan je način da dođete do dodatnih informacija i uvidu u radne navike osobe s kojom razgovarate te način na koji surađuju s drugima', rekla je Deborah Sweeney, vlasnica tvrtke MyCorporation.
7. Zašto ste toliko često mijenjali poslove?
'Ovo mi pitanje pomaže da dobijem potpunu sliku radne povijesti kandidata. Što ih motivira? Zašto su napuštali prethodne poslove? Što je ključan faktor za odlazak? Odgovor mi pokazuje koliko su lojalni. Vjeruju li da ih drugi sputavaju? Dosađuju li se lako. Često mijenjanje poslova samo po sebi nije loše, važno je saznati koji razlozi stoje iza toga', rekao je Shama Kabani iz The Marketing Zen Group.
8. Kakva je vaša priča?
'Ovakvim pitanjem kandidat odmah otvara dušu jer nema ispravnog ili neispravnog odgovora. Ali odgovor definitivno postoji. To pitanje zahtjeva kreativan odgovor. Ujedno je i pozivnica kandidatu da igra igru i vidi gdje će ga to odvesti a da se ne mora brinuti o ispravnom odgovoru. Ono što kažu pokazuje mnogo o njihovom karakteru, mašti i o tome koliko su inventini.
Njihov pogled nakon što im postavim to pitanje govori mi mnogo. Ako se ponašaju defenzivno, izgledaju kao da im je neugodno ili imaju veću pauzu prije nego počnu odgovarati to mi govori da stvari vjerojatno shvaćaju preozbiljno', rekao je Richard Funess, partner u firmi Finn Patners.
9. Koja pitanja imate za mene?
'Ovo volim postaviti na početku intervjua jer tako vidim mogu li kandidati brzo razmišljati budući da se inače to pitanje postavlja na kraju intervjua. To također otkriva razinu njihove spremnosti i starteškog razmišljanja. Uostalom, mislim da se o drugima uvijek više može naučiti prema pitanjima koja postavljaju nego istreniranim odgovorima koje daju', rekao je Scott Dorsey, suosnivač tvrtke Exacttarget.
10. Ispričajte nam nešto o situaciji kada vam stvari nisu išle onako kako ste htjeli, poput promaknuća koje ste htjeli, a niste dobili ili projekta koji nije ispunio vaša očekivanja.
'Kandidati mogu reći koliko razumiju rad u timu, ali to ne znači da znaju raditi u timu. Odgovori obično spadaju u tri kategorije: 1.) osjećaj krivnje; 2) negodovanje; ili 3) mogućnost za rast. Ako kandidat upire prstom, okrivljuje ili priča negativno o bivšim kolegama, neće biti uspješan na poziciju koju nudim. Ali ako preuzmu odgovornost i spremni su naučiti nešto iz svog posla, imaju dobru podlogu za uspjeh', rekao je Tony Knopp iz tvrtke Spotlight Ticket Managment.
DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook
