Je li bolji rad od kuće ili iz ureda? Šef velike kompanije objasnio zašto njegovi zaposlenici mogu raditi udaljeno

Prije nekoliko godina činilo se kako se način na koji ljudi rade zauvijek promijenio te da je vrijeme prepunih korporativnih ureda iza nas. Zaposlenici su prisilno, zbog pandemije koronavirusa, otkrili sve blagodati rada od kuće te se mnogi odlučili da se više nikada neće vratiti nazad u urede. Tehnološke kompanije predstavljale su različite alate koji pomažu pri udaljenom radu, a Zoom je zamijenio sastanke uživo.

tri vijesti o kojima se priča MISTERIOZNA MRLJA Objavljena fotografija crvene mrlje na Trumpovu vratu: Oglasila se Bijela kuća PRIJETI ESKALACIJA VIDEO Izraelci pokrenuli nove napade na Teheran pa objavili da su ubili 1500 Iranaca. Porastao i broj poginulih američkih vojnika Rat na Bliskom istoku VIDEO "Sprema se veliki napad": Amerika izdala posebno upozorenje

Pročitajte i ovo Jeste li i vi među njima? Mnogi su navikli na ovaj oblik rada i radije bi dali otkaz nego se prilagodili poslodavcu

No kako je pandemija pala u drugi plan, šefovi sve većeg broja kompanija promijenili su mišljenje i pozvali zaposlenike nazad u urede. Neki za stalno, a neki hibridno, odnosno omogućili su zaposlenicima da dio vremena rade udaljeno, a dio iz ureda.

Jedna od kompanija koja je zaposlenicima i dalje omogućila da većinu svog radnog vremena provode radeći gdje god žele je Dropbox, a tijekom gostovanja u podcastu “Leadership Next”, izvršni direktor tvrtke Drew Houston objasnio je i zašto. On smatra kako je gubitak i vremena i novaca da zaposlenici dolaze u urede i rade iste one stvari koje mogu raditi i iz kuće.

Možemo biti puno manje glupi nego da prisiljavamo ljude da se tri dana u tjednu ili tako nešto vraćaju u automobile da bi doslovno bili na isto Zoom sastanku kao što bi bili kod kuće. Postoji bolji način za to, objasnio je, a s njim će se vjerojatno složiti većina onih koji preferiraju udaljeni rad.

Povjerenje ispred nadzora

Različiti su razlozi zašto su brojne kompanije, uključujući i velike tehnološke kompanije pozvale svoje zaposlenike nazad u urede. U velikom broju slučajeva, iako to nitko neće službeno priznati, šefovi jednostavno žele imati svoje ljude pod nadzorom, kako ne bi zabušavali radeći od kuće, bez kontrole i nadzora nadređenih. Prije nekoliko godina Houston je komentirao kako takvi šefovi moraju popustiti s kontrolom. Ako vjerujete ljudima i tretirate ih kao odrasle, onda će se i oni ponašati odraslo. Povjerenje ispred nadzora.

Pročitajte i ovo Šefovi se ne bi složili Nisu zabušanti, nego su najproduktivniji: Evo zašto su važne učestale pauze od pola sata na poslu

Službena verzija šefova i direktora najčešće je da ljudi rade bolje i da su kreativniji kada sudjeluju na sastancima uživo, ali i kada su skupa u uredima i zajedno dolaze do novih ideja, rješavaju probleme i slično, što je puno lakše napraviti kada se nalazite s ljudima u istoj prostoriji, nego kada je puno ljudi povezano putem nekog internetskog alata te ih vidite na ekranima. Usporedio je to s forsiranjem ljudi nazad u trgovačke centre i kino dvorane. Iako nema ništa loše s kinima, Houston je objasnio kako je ovo sada jednostavno drukčiji svijet.

Što se Dropboxa tiče, zaposlenici ove tvrtke 90 posto radnog vremena tijekom godine mogu raditi udaljeno, dok 10 posto vremena trebaju prisustvovati malom broju događaja koji se organiziraju izvan ureda.

Izvor: Tech Spot