Mnogi su navikli na ovaj oblik rada i radije bi dali otkaz nego se prilagodili poslodavcu

Jedna od stvari koje je donijela pandemija koronavirusa jest i popularizacija rada od kuće, odnosno udaljenog rada. Jedno vrijeme mnogi su svoje urede iz korporativnih zgrada preselili u dnevne ili spavaće sobe. Bila je to velika i za mnoge šokantna promjena, no dio zaposlenika brzo se navikao na tu promjenu te ih je takav način rada prilično oduševio jer su dobili više vremena za neke svoje privatne stvari.

tri vijesti o kojima se priča PRIJETI ESKALACIJA VIDEO Izraelci pokrenuli nove napade na Teheran pa objavili da su ubili 1500 Iranaca. Porastao i broj poginulih američkih vojnika Dobro je znati Koje su najsigurnije zemlje za život u slučaju trećeg svjetskog rata: Imamo popis USKO GRLO SVIJETA Iranska "nuklearna opcija": Ako to provedu, udarit će Trumpa tamo gdje je najslabiji

Pročitajte i ovo Svaki dan cijeli dan i vikendima Ne vjeruje u balans poslovnog i privatnog života: Suosnivač velike tvrtke smatra da je zaposlenici trebaju raditi 70 sati tjedno

Umjesto da gube vrijeme na prometne gužve ili traženje parkinga, mogu duže spavati, obaviti neke kućanske poslove, čitati knjige ili slično.

Ne žele nazad u urede

No ta idila nije dugo potrajala jer, kako je pandemija pala u drugi plan, tako su i brojni poslodavci pozvali zaposlenike da se vrate u urede - bilo u potpunosti, bilo hibridno tako da i dalje mogu jedan do dva dana tjedno raditi udaljeno.

Dok su se neki prilagodili i na te promjene, dio zaposlenika koji je ostao raditi od kuće, više se apsolutno ne želi vratiti na staro, što je pokazao i novi izvještaj znanstvenika s King's Collegea u Londonu, a koji je baziran na ranijem istraživanju koje je provela jedna vladina agencija u Velikoj Britaniji.

Ono što je taj izvještaj pokazao jest rastući otpor zaposlenika prema povratku u urede. Postotak zaposlenika koji se bio spreman vratiti u urede 2022. godine, kada su se stvari polako počele vraćati u normalu (barem što se tiče pandemije, jer tada je počeo rusko-ukrajinski sukob), iznosio je 54 posto, dok posljednji podaci pokazuju da je taj interes prilično opao. Podaci s kraja prošle godine tako pokazuju da bi se samo 42 posto zaposlenika vratilo u urede.

Jesu li oni koji rade iz ureda zaista učinkovitiji?

Pročitajte i ovo Od početka sljedeće godine Potez velike tehnološke kompanije šokirao dio zaposlenika: Je li ovo početak kraja udaljenog rada?

Povećao se i postotak zaposlenika koji su spremni promijeniti posao u slučaju da se moraju vratiti u urede i to s 40 na 50 posto prošle godine, a porastao je i postotak onih koji bi u tom slučaju odmah dali otkaz. Prije 3 godine tako je razmišljalo samo 5 posto ispitanih, a sada je ta brojka porasla na 10 posto.

Rad od doma više odgovara ženama te je 55 posto njih spremno promijeniti posao, a 8 posto bi odmah dalo otkaz u slučaju da se moraju vratiti na posao. Te su brojke naročito izražene kada su u pitanju majke školaraca i vrtićke djece - samo 33 posto njih vratilo bi se u urede za slučaj da je to obavezno.

Razlozi zbog kojih poslodavci pozivaju zaposlenike nazad u urede su različiti. S jedne strane, zaposlenici tvrde da razlog leži u činjenici što ih njihovi šefovi žele nadzirati, dok šefovi smatraju kako su zaposlenici, kada se nalaze na svom radnom mjestu, okruženi kolegama, učinkovitiji i kreativniji. Do sada su provedena različita istraživanja o udaljenom radu te je više njih pokazalo kako su oni koji rade od kuće u biti produktivniji u odnosu na zaposlenike koji radno vrijeme provode u uredima.

Izvor: Tech Spot