Po aneksu "program zbrinjavanja 231 radnika, koji su se dobrovoljno javili za odlazak iz tvornice uz isplatu otpremnine po Kolektivnom ugovoru, jednokratan je i više ne će biti otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga u roku od iduće tri godine, do 20. srpnja 2010.".
Pročitajte i ovo
Inače tvrtka je kupljena 20. srpnja 2007., a preuzeta 17. rujna 2007.
Aneks socijalnog sporazuma potpisali su predsjednik Uprave CMC-a Ludovit Gajdos, predsjednik Sindikata metalaca Hrvatske Ivo Marjanović i predstavnik Hrvatskog sindikata metalaca, glavni povjerenik Željezarine podružnice HSM-a Siniša Jurilj.
Dogovor o sklapanju aneksa socijalnog sporazuma od 17. travnja 2007., potpisana uoči kupnje Valjaonice cijevi, po kojemu je CMC bio obvezan zadržati ukupno 1416 radnika bivše Željezare, 1209 radnika Valjaonice cijevi i 207 radnika Remonta Capraga, postignut je na sastanku u Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva 28. ožujka kod ministra gospodarstva i potpredsjednika Vlade Damira Polančeca.
Sindikati su isticali da je Uprava CMC-a jednostrano i bez dogovora s njima 13. veljače radnicima ponudila dobrovoljan odlazak iz tvornice uz isplatu otpremnine od 5000 kuna za svaku godinu neprekidna rada u toj tvrtki, za što se javio 231 radnik, kojima će, ako ne budu odrađivali otkazni rok, otpremnina biti isplaćena u roku od 30 dana nakon dana prestanka radnog odnosa ili u roku od sedam dana nakon prestanka otkaznog roka.
Također, sindikati su, kako ističu njegovi predstavnici Jurilj i Somić, uspjeli da nijedan radnik mimo svoje volje i prvotnoga socijalnog sporazuma ne bude tehnološki višak i da ne dobije otkaz, te da je novi vlasnik odustao od namjere da 200-300 radnika pošalje na čekanje uz isplatu 65 posto plaće, jer je to, po mišljenju sindikata, u suprotnosti sa hrvatskim radnim zakonodavstvom.
U CMC-u će, nakon potpisivanja današnjeg aneksa socijalnog sporazuma, ostati 1148 radnika, a CMC se obvezao da ne će smanjivati taj broj zaposlenih u roku od tri godine, osim ako nije riječi o pojedinačnim otkazima zbog skrivljena ponašanja radnika i neispunjavanja radnih obveza po ugovoru o radu.
