Nova TV pristupila je ''Inicijativi 30 %'' koja se zalaže za ravnopravnost prilika na rukovodećim pozicijama

Galerija 0

tri vijesti o kojima se priča OPASNA SITUACIJA Užas na istoku Hrvatske: Majka uključila dva uređaja istovremeno, djeca završila u bolnici! Roditelji upozoravaju Tragedija u obiteljskoj kući: 13-godišnjakinja preminula zbog opasnog trenda Sukob velikih sila Vučić tvrdi da će uskoro izbiti novi rat: "Reći će da sam drama queen, ali predvidio sam i ovo u Ukrajini"

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca danas je održana svečanost primanja novih tvrtki i medijskih kuća u „Inicijativu 30 %“, a među njima je i Nova TV.

„Inicijativa 30%“ kojom se zagovara veća zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama, odnosno, ravnopravnost prilika utemeljili su 2018. godine Veleposlanstvo Kanade i Hrvatska udruga poslodavaca te čelnici 14 tvrtki u Hrvatskoj. ''Inicijativi 30 %'' se sada priključuje 14 novih uglednih tvrtki, odnosno nacionalnih medijskih kuća. Nova TV jedna je od tvrtki koje su se priključile „Inicijativi 30 %“, zajedno sa: A1 Hrvatska d.o.o., Addiko Bank d.d., Adria Media Zagreb d.o.o., Deloitte Savjetodavne Usluge d.o.o., Energia Naturalis d.o.o., Ernst & Young d.o.o. Hanza Media d.o.o., IBM Hrvatska d.o.o., Lider media d.o.o., Media servis Global d.o.o., N1, Specijalna bolnica Sv. Katarina i 24 sata d.o.o. Tvrtke koje se priključuju ''Inicijativi 30 %'' izražavaju spremnost stvarati jednake prilike za žene i muškarce na upravljačkim pozicijama, uz izvrsnost i stručnost kao najvažnije kriterije profesionalnog uspjeha i napredovanja. Pružanje jednakih prilika svim zaposlenicima omogućava tvrtkama puno iskorištavanje potencijala zaposlenika, njihovih talenata, znanja i iskustva. Tvrtke koje se priključuju ''Inicijativi 30 %'' izražavaju spremnost sudjelovati u aktivnostima koje promiču ravnopravnost prilika u poslovnom svijetu te vrijednosti koje proizlaze iz ''Inicijative 30 %'' prenositi dionicima društva.

''Kako bi preživjele i napredovale u današnjem složenom globalnom okruženju, organizacije moraju potaknuti promjene u kulturi, inkluziju, inovacije te prihvaćati raznolikosti. U skladu sa svojom vizijom i vrijednostima kompanije, Nova TV potiče razvoj svakog zaposlenika u potpunosti neovisno o spolu, slaveći uspjehe, kreativnost i znanje. Danas Nova TV u redovima svog top-menadžmenta ima 60 % žena. Jednako tako, Nova TV već godinama kreira prilike i projekte s ciljem osnaživanje žena i njihova položaja u društvu i korporativnom svijetu, poput projekta Zadovoljna akademija, stoga je priključivanje hvalevrijednoj Inicijativi 30 % bio prirodan korak k ostvarenju tog cilja'', izjavila je Diana Roginić, članica Uprave Nove TV koja je danas prisustvovala u svečanom događaju priključenja tvrtki u ''Inicijativu 30 %''.

Posebna gošća događaja bila je predsjednica Uprave Jimmy Chooa za SAD, Kanadu i Južnu Ameriku Tanya Golesic, koja je uz ostalo istaknula: „U kompanijama je balans nužan za postizanje boljih poslovnih rezultata. Bez rodne ravnopravnosti nedostaje nam raznolikost u vještinama potrebna za pomicanje poslovne strategije u pozitivnom smjeru, jer s raznolikim timovima imamo i raznolik način razmišljanja.”

Na panel-diskusiji o upravljanju uspješnim tvrtkama i važnosti osiguravanja ravnopravnih prilika za muškarce i žene kada su u pitanju i najviše upravljačke razine, uz Tanyu Golesic govorili su Lada Tedeschi Fiorio, potpredsjednica Nadzornog odbora Atlantic Grupe koja s 1. listopada 2019. preuzima funkciju članice Uprave za poslovni razvoj i strategiju Atlantic Grupe, te Joe Bašić, predsjednik Uprave MPG Southeast Europe.