Uvođenje eura donosi brojne promjene i novitete, a neki od njih odrazit će se i na plaće te ugovore o radu.
Prema fiksnom tečaju konverzije kune u euro, jedan euro iznosi 7,53450 kuna.
Dvojno iskazivanje cijena bit će obvezno od 5. rujna ove godine i trajat će do 31. prosinca 2023. godine, a od 1. siječnja računi će morati biti iskazani isključivo u eurima.
Pročitajte i ovo
Što će biti s plaćama?
Od 5. rujna i poslodavci će na ispravama za isplatu plaća i ostalim naknadama morati dvojno iskazati ukupni iznos isplaćen radniku, to jest plaću, otpremninu i druga materijalna prava, što bi se moglo odnositi već na plaće za kolovoz ako će ih poslodavci isplaćivati nakon 5. rujna, a isti princip odnosi se i na mirovine.
Obračun i isplata plaće i ostalih naknada tijekom 2022., zaključno s plaćom za studeni koja se isplaćuje u prosincu 2022., obračunava se u kuni.
Pročitajte i ovo
Plaća i ostale naknade za prosinac 2022. koje se isplaćuju od 1. siječnja 2023. isplaćuju se u euru.
Je li potrebno mijenjati ugovore o radu s obzirom na to da su u njima navedeni iznosi plaće u kunama?
Prema načelu neprekidnosti ugovora, postojeći ugovori s iznosima u kuni i dalje su važeći.
Pročitajte i ovo
Novčani iskazi vrijednosti u spomenutim ugovorima datumom uvođenja eura kao službene valute smatrat će se novčanim iskazima u euru uz primjenu fiksnog tečaja konverzije.
Iznosi u pravilnicima o radu, aneksima ugovora i sličnom koji će se zbog potrebe mijenjati nakon uvođenja eura moraju biti iskazani u eurima.
