'Želimo dosadašnji pravilnik poboljšati i otvoriti mogućnost da liječnici iz jedne ustanove mogu otići u drugu na jedan ili dva dana u mjesecu, kako bi se ostvarila bolja suradnja između tih institucija, a takva mogućnost je važna zbog manjka liječnika, posebice u manjim sredinama gdje radi samo jedan odjelni liječnik kojega nema tko zamijeniti', pojasnio je Dario Nakić novinarima na obilježavanju Dana ljubičaste vrpce posvećenog epilepsiji.
Pročitajte i ovo
To nije, ističe Nakić, udar na javno zdravstvo nego pokušaj da se liječnike i medicinske sestre, koji se spremaju otići iz Hrvatske, zadrži unutar zdravstvenog sustava za dobrobit javnog zdravstva. Ako odu iz Hrvatske, a nema ih tko zamijeniti, to bi zapravo bio udar na javno zdravstvo, poručio je.
Najavljujući strože kontrole dopunskog rada, Nakić je ustvrdio da je nužno jačanje zdravstvene inspekcije u kojoj je sada premalo djelatnika, pa je namjerava kadrovski ojačati prebacivanjem određenog broja ljudi nakon spajanja zdravstvenih agencija.
Naglasio je da će za dodjelu odobrenja za dopunski rad i dalje vrijediti strogi kriteriji.
"Ravnatelji ustanova trebaju kontrolirati izvršavaju li pojedini djelatnici korektno svoje obveze i jesu li obavili dovoljan broj usluga. Ako ne izvršavaju svoje obveze iz ugovora o radu, postoji mogućnost da ne dobiju dozvolu za dopunski rad, kao i u slučajevima kada se vodi kazneni postupak, te ako se protiv nekoga tijekom obavljanja djelatnosti izvan radnog vremena pokrene kakav postupak. Tada ravnatelj može privremeno uskratiti rad izvan radnog vremena dok se postupak ne riješi", kaže Nakić.
Odbacio je pritom optužbe da će liječnici koji dopunski rade biti u sukobu interesa. "Bi li bio sukob interesa da smo sve anesteziologe iz Rijeke koji su htjeli ići raditi u Maribor, pustili da odu iz Hrvatske. Naravno da bi, jer u riječkoj bolnici ne bi imao tko operirati. Nama je cilj te ljude zadržati ovdje", rekao je Nakić.
Također je najavio kako će, osim financijskog dijela, posebna pozornost biti posvećena tome da se liječnicima omogući profesionalna realizacija kroz jasne i transparentne modele napredovanja. (Hina)
