Mnogo je razloga iz kojih tvrtke daju otkaze zaposlenima; od toga da su nešto objavili na Fecebooku, do toga da su krali ili su jednostavno imali loš pristup poslu.
Na žalost mnogih koji su dobili 'nogu' s posla, poslodavac najčešće niti ne treba razlog da bi dao otkaz onome kome želi; osim u slučajevima kada je to ipak definirano ugovorima ili sporazumima na nivou tvrtke.
Najčešći razlozi zbog kojih se dobiva otkaz su:
1. Nanošenje štete tvrtki
2. Posjedovanje alkohola ili droge na poslu
3. Krivotvorenje podataka
4. Neposlušnost
5. Nepristojno ponašanje
6. Loš rad
7. Krađa
8. Korištenje vlasništva tvrtke u privatne svrhe
9. Uzimanje previše odmora
10. Kršenje poslovne politike
HRVATSKA STVARNOST Uzimali su im po 300 kuna s plaće ako su otišli na WC, a nisu se prijavili
Istraživanja Career Buildera su pokazala da 15 posto zaposlenih dobije otkaz a da poslodavac ne navede razlog. U 22 posto slučajeva otkaz se uručuje zbog korištenja interneta za aktivnosti koje nemaju veze s poslom.
DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook
-
Ima novca, nema rezultataDa se zatvore granice, za tjedan dana ne bismo imali što jesti: "Uskoro će svaka krava imati svog činovnika"
-
Uključila se policijaMučan slučaj nasilja na radnom mjestu: "Ovo je bio pokušaj ubojstva i ništa manje od toga"
-
Veliki prosvjedBit će kaos: Pogledajte što su građani pronašli na ulicama Beograda
