'Bonovi su izdani na ime zaposlenika i ne smiju se davati drugima, osobito ne osobama koje ne rade u tvrtki. Korištenjem bona, oštetio je tvrtku', rečeno je iz tvrtke Erima. Nakon toga je odvjetnik djelatnika ponudio da se trenutni otkaz pretvori u normalan, kako bi imao pravo na otpremninu, ali tvrtka je to odbila.
Otpušteni radnik se zatim obratio Sudu za radno pravo u Reutlingenu, koji je odredio da otkaz nije u skladu sa zakonom, posebno jer je zaposlenik priznao svoje 'nedjelo', javlja Deutsche Welle. 'Smisao otkaza nije kazna, nego sprečavanje da se i ubuduće krše ugovorne obaveze', rekao je sudac na slučaju.
Nakon što je otkaz postao neutemeljen, otpušteni radnik se može nadati povratku na svoje staro rano mjesto ili daljnjem navlačenju po sudu, ako se tvrtka odluči žaliti kod višeg suda.
