Svaki od njih navodno će dobiti u prosjeku 270.000 kuna bruto otpremnine, piše Poslovni dnevnik.
Na 29. sjednici Radničkog vijeća HT-a, koja se održava u četvrtak, poslodavac će vijeću dostaviti konačnu listu viška radnika te tražiti očitovanje o pojedinim zaštićenim kategorijama radnika.
Na njoj je trenutno oko 390 radnika, ali kako kažu u sindikatu, taj će se broj smanjiti jer pojedini djelatnici doista bi ostali bez sredstava za život kad bi ostali bez posla.
Ni Republički sindikat radnika Hrvatske, koji u T-HT-u zastupa interese 2200 radnika, niti nešto brojniji Hrvatski sindikat telekomunikacija, neće se, barem ovog puta, suprostaviti poslodavcu.
Tim više što je konačan broj tehnoloških višaka smanjen sa 515 radnika, kazao je Jadranko Vehar, predsjednik Republičkog sindikata. On tvrdi da zbog otkaza koji slijede njegov sindikat neće pokretati nikakve sindikalne akcije, jer, kako kaže, 50 posto ljudi na "listi za odstrel ionako želi otići".
"Problematična će biti sljedeća godina, jer već sada postoje priče da će se iz T-HT-a izdvojiti Izgradnja koja zapošljava oko 600 ljudi, te kompletan call-centar sa tristotinjak zaposlenih", tvrdi Vehar.
On pak krivi svog kolegu iz suparničkog sindikata Josipa Pupića za sindikalni raskol i povlađivački odnos prema poslodavcu. Za njega kaže kako je upravo on "glavni kamen spoticanja jer je prije tri godine kao predstavnik radnika u Nadzornom odboru dao zeleno svjetlo za otpuštanje tolikog broja radnika".
Njegov sindikalni oponent Josip Pupić pak tvrdi kako će iz tvrtke u sljedećim tjednima otići na koncu maksimalno 350 osoba. On također dodaje kako razloga za velike sindikalne akcije nije bilo jer, kako objašnjava "dobar dio ljudi na listi za tehnološki višak ne protivi se odlasku iz T-HT-a".
"Otpremnine su dogovorene i one su i više nego pozamašne. Tako će primjerice zaposlenici sa napunjenih 30 godina i manje dobiti minimalno 250.000 kuna bruto, a onima starijima od 30 godina zajamčeno je minimalno 270.000 kuna bruto. To je prosjek u kojem se visine otpreminina kreću", objašnjava Pupić. Iz T-HT-a će tako otići najveći dio radnika iz Zagreba, Splita, Rijeke i Osijeka.
U kompaniji odgovaraju kako je višak radnika identificiran isključivo na temelju poslovnih razloga, a kriteriji izrade liste su definirani Zakonom o radu, te je poslodavac uzeo u obzir starost radnika, njegov staž i obveze uzdržavanja. Kompanija je uvela i dodatne kriterije, te neće otkazati ugovore o radu radnicima koji su samohrani roditelji, koji imaju četvero ili više djece, koji su invalidi ili koji su invalidi Domovinskog rata.
Oni će se bez obzira na valjanost i opravdanost poslovnih razloga interno zbrinuti. "Identificiran je višak od 515 radnika, no u procesu suradnje s Radničkim vijećem, a rukovođen socijalnom osjetljivošću, poslodavac je višak smanjio na 402 radnika, da bi dodatnim internim zbrinjavanjem i dodatnim kriterijima ukupan broj viška bio 390 radnika", kažu u T-HT-u.
Nadalje, otpremnine za radnike, kaže Alemka Lisinski iz T-HT-a, iznosit će u prosjeku oko 320 tisuća kuna bruto, a poslodavac je uspostavio i sustav interne podrške kroz program "Podrška Plus" u kojem se radnicima aktivno pomaže prilikom izlaska na otvoreno tržište rada.
U toku otkaznog roka radnici mogu koristiti sve usluge programa i nemaju radnu obvezu, tako da se u potpunosti mogu posvetiti rješavanju svog statusa.
"Kako bi održao svoju poziciju na tržištu, podigao razinu efikasnosti i poboljšao radne procese, T-HT ima obavezu restrukturiranja, naročito s obzirom na činjenicu da smo još uvijek daleko iza europskih parametara gdje uspješni telekomi imaju 500 linija po zaposleniku, dok je kod nas još uvijek oko 270 linija po zaposleniku", objasnila je Lisinski.
