Vipnet se kontinuirano ističe kvalitetom procesa upravljanja ljudskim potencijalima te svojim zaposlenicima nudi mogućnost razvoja karijere u dinamičnom i međunarodnom okruženju i u korak s najnovijim tehnologijama.
Pročitajte i ovo
Najbolje rezultate tvrtka je postigla u područjima Strategije i Odnosa prema zaposlenicima, zahvaljujući pozicioniranosti funkcije upravljanja ljudskim potencijalima unutar organizacije, njenoj strateškoj ulozi i aktivnom upravljanju organizacijskom kulturom te mnogobrojnim kanalima interne komunikacije, uvažavanju prijedloga zaposlenika te beneficijama koje nudi stalnim i privremenim zaposlenicima.
Ivan Bartulović, Glavni direktor za ljudske resurse i korporativne komunikacije Vipneta primio je Certifikat Poslodavac Partner od Aleksandra Zemunića, člana Uprave tvrtke SELECTIO.
„U Vipnetu veliku važnost pridajemo stvaranju nove vrijednosti našim korisnicima kroz inovativnost i timski rad naših zaposlenika. Naglaskom na postavljanju novih standarda u upravljanju ljudskim resursima, neprestano potičemo zaposlenike da razmišljaju van poznatih okvira pretvarajući tako Vipnet u jedinstveni „laboratorij“ za kontinuirano proširenje kompetencija. Proces digitalne transformacije kroz koji kao tvrtka prolazimo, osim pozitivnog učinka na korisničko iskustvo, itekako doprinosi i daljnjem usavršavanju naših zaposlenika. Osiguravamo online i offline edukacije na temu agilnog načina rada kao i mogućnost praktične primjene naučenog uz rad na uzbudljivim projektima, bilo u domaćem ili međunarodnom okruženju. Savršen primjer toga jest Vipnetov interni „startup tim“ Social CRM, čiji je projekt prepoznat kao jedan od najinovativnijih unutar cijele Telekom Austria Grupe. Naime, u okviru grupnog natjecanja inovativnih poduzetničkih ideja „Empowering Ideas – Become an Intrapreneur“ upravo je Vipnetova četveročlana ekipa izabrana za daljnji razvoj, potvrđujući još jednom ne samo Vipnetov status unutar Telekom Austria Grupe, već i iznimne kapacitete naših zaposlenika. Članovi nagrađenog tima postali su naš pravi interni startup, te će tijekom narednih 12 mjeseci raditi isključivo na razvoju svoje projektne ideje izvan Vipneta uz podršku mentora iz Telekom Austria Grupe. Pritom će zadržati svoje plaće što dodatno ukazuje na predanost Vipneta investiranju u svoje zaposlenike i podršci koja im je dostupna kako bi rasli unutar kompanije. Ponosni smo na činjenicu da smo već 11 godina u samom vrhu najpoželjnijih poslodavaca na tržištu, a Certifikat Poslodavac Partner potvrda nam je da smo ustrajni u namjeri da stvorimo poticajno radno okruženje za zaposlenike.“, istaknuo je Ivan Bartulović, Glavni direktor za ljudske resurse i korporativne komunikacije Vipneta.
Projekt Certifikat Poslodavac Partner podržava generalni pokrovitelj portal MojPosao i poslovni tjednik Lider kao medijski pokrovitelj.
Trenutno je 40 nositelja certifikata u Hrvatskoj, Bosni i Hercegovini, Sloveniji i Srbiji: 24sata, AbbVie Hrvatska, AbbVie Bosna i Hercegovina, AbbVie Biopharmaceuticals GmbH Srbija, AbbVie Biofarmacevtska družba Slovenia, Atlantic Grupa, Cemex Hrvatska, Ciklopea, Coca-Cola HBC Hrvatska, Coca-Cola HBC B-H Sarajevo, Coca-Cola HBC Slovenija, Erste&Steiermärkische Bank, FINA gotovinski servisi, Henkel Croatia, HiPP Hrvatska, Hrvatska banka za obnovu i razvitak, Hrvatska Lutrija, Hrvatska pošta, Hrvatska poštanska banka, Hrvatski Telekom, INA - Industrija nafte, Iskon Internet, JGL, JT International Zagreb, JT International Ljubljana, Kaufland Hrvatska, Lidl Hrvatska, Microsoft Hrvatska, Philip Morris Zagreb, PLIVA Hrvatska, Podravka, Printec Croatia, Procter & Gamble, Raiffeisenbank Austria, Sandoz, SOS Dječija sela Bosna i Hercegovina, Tele2, Valamar Riviera, Vipnet i Zagrebačka pivovara.
