Zakonski je propisana obaveza poslodavca koji je radniku u radnom odnosu dužan dati posao i za isti mu isplatiti plaću, piše Pametna kuna. Ukoliko kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije određeno drugačije, plaća za prethodni mjesec isplaćuje se najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu.
Pročitajte i ovo
Ako na dan dospjelosti poslodavac ne isplati plaću, dužan je do kraja mjeseca dostaviti obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti. Po Zakonu o radu obračuni plaće smatraju se ovršnim ispravama. To znači da se temelju obračuna plaće pred nadležnim sudom može pokrenuti ovršni postupak radi prisile isplate plaće.
Radnik u ovršnom postupku treba zahtijevati naplatu bruto iznosa plaće te ima pravo tražiti i zateznu kamatu na neisplaćenu plaću. U tom slučaju kamata teče od dospijeća svakog pojedinačnog iznosa plaće pa do isplate.
>> Radnice Kamenskog: Želimo raditi, ali ne pod uvredljivim uvjetima
>> Split: Radnici DES-a počeli štrajk glađu
>> Radnici TLOS-a nastavljaju štrajk
Prema odredbi čl. 135 Zakona o radu potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za tri godine. Ako poslodavac ne dostavi obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti počinje najteži prekršaj poslodavca iz čl. 294.st.1. toč .51 Zakon o radu. Predviđena kazna poslodavcu kao pravnoj osobi iznosi 61.000 kn do 100.000 kn, dok je poslodavcu kao fizičkoj osobi zapriječena novčana kazna od 7.000 kn do 10.000 kn.
