Sindikati smatraju da bi odgoda pomogla dijelu radnika te da je tehnološki višak radnika zapravo upola manji od onog koji je u obrazloženju naveo poslodavac. Također dodaje kako poslodavac nije naveo nijedan ekonomski razlog za otpuštanje radnika.
Pročitajte i ovo
Ivica Bilić pak drži da tip klastera i klasterske proizvodnje koji nudi 'Dalmatinci Novoj' mora profunkcionirati te najavljuje kako će radnici u početku proizvoditi primarne proizvode od pamuka i konca, a razmišlja se o širenju proizvodnje u sljedećih godinu dana.
'Nisam kriv za prošle pogreške poslodavaca, a u sljedećih godinu dana, možda i prije, nastojat ćemo proširiti proizvodnju po načelu klastera te smatram da će svih 111 radnika koji su sada proglašeni tehnološkim viškom pronaći u tvornici ponovno svoje mjesto', zaključio je Bilić.
>> Pregovori u Dalmatinki Novoj bez konkretnih rezultata
>> Radonja: Protiv smo tehnološkog viška radnika
>> Radonja radnicima Dalmatinke: "Ne potpisujte ono što niste vidjeli!"
'Za proizvodnju u 'Dalmatinci Novoj' zainteresirani su brojni europski proizvođači, od hrane do odjeće. U tvornici se nalaze i slobodni pogoni koji će se nastojati zaposliti kad se procijeni najpovoljniji i najdugoročniji ulagač u proizvodnju', kazao je Bilić, s kojim se ne slažu sindikalni predstavnici.
'Zanima nas samo trenutačno stanje. Svaki od 111 radnika kojima poslodavac priprema otkaz u prosjeku u 'Dalmatinci Novoj' radi 25 i više godina, a čak 95 posto su žene bez ikakva izgleda da se ponovno zaposle', istaknula je predsjednica Nezavisnog sindikata u tvornici Iva Radonja.
Dodala je kako odgodu primjene programa zbrinjavanja traže zbog socijalnih, ali i gospodarskih razloga, a to zahtijeva i predsjednik tvorničkog Sindikata tekstila, obuće, kože i gume Neven Poljak. On drži da je tromjesečna odgoda primjene toga programa minimum koji županijski Zavod za zapošljavanje treba uzeti u obzir. Sindikati tvrdi da u tvrtki ima tehnološkog viška, ali je upola manji nego navodi poslodavac, te da ne vjeruje da će radnici, koji jednom izgube posao, ponovno biti vraćeni na posao.
