Izmjene Zakona o radu uvijek su popraćene žustrim raspravama u javnosti. Sada stiže novi prijedlog izmjena tog zakona, a portal savjeti.hr objavio je najvažnije promjene.
Ograničenje broja ugovora o radu na određeno vrijeme na tri ugovora
Pročitajte i ovo
Nesreća u Šibeniku
Šefovi gradilišta prijavljeni zbog smrti radnika: Tijekom radova urušio se krov i ubio ga
Objavila policija
Tragedija u Zagrebu: Poginuo radnik!
Prema aktualnom prijedlogu bit će moguće sklopiti samo tri ugovora o radu na određeno vrijeme ili aneksa ugovora kojima se određuje trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca ili s njim povezanim poslodavcima. Pauza između ugovora na određeno vrijeme bit će šest umjesto dosadašnja dva mjeseca.
Čiji je poglavar?
Jeste li znali da papa nije Katolik?
Dan maturanata
Pripremite se na opsadu grada: Ovom trasom će se kretati kolona, sve će pratiti hitne službe
nesigurno područje
Mještani na nogama zbog izgradnje brze ceste: "Iznad naših glava išao bi vijadukt"
Poslodavac će, prema novom prijedlogu, morati pisanim putem obrazložiti radniku zašto odbija sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ako je radnik uspješno odradio probni rad i radi već duže od šest mjeseci.
Time će se smanjiti broj radnika koji rade na određeno vrijeme, a posebno ako ih se prebacuje iz tvrtke u tvrtku koje sve imaju istu obitelj kao vlasnike, ili ih se forsira da budu nezaposleni dva mjeseca dok ne istekne pauza do novog zapošljavanja na određeno vrijeme.
Poslodavac smije ulaziti u stan radnika koji radi od kuće
Poslodavci će moći kontrolirati uvjete rada radnika koji rade od kuće, a s njima će morati ugovoriti uvjete pod kojima će im moći ulaziti u domove.
Rad od kuće bit će moguć ako zaštita na radu procijeni da postoji mali rizik od ozljede na radu.
Rad od kuće bit će moguć kao stalni ili kao povremen. U slučaju da traje duže od 15 dana u kontinuitetu, poslodavac treba odrediti i iznos naknade režijskih troškova radnika.
Probni rad i dalje bi trajao najduže šest mjeseci, a to se vrijeme produžuje ukoliko je radnik bio odsutan zbog bolovanja ili slično, što dosad nije bio slučaj.
Radnik se slobodno smije zapošljavati za dodatne poslove, a samo u rijetkim slučajevima se matični poslodavac smije usprotiviti tome da radnik u slobodno vrijeme ima dodatan posao. Radnike se novim prijedlogom želi potaknuti da u slobodno vrijeme rade dodatne poslove poput vožnje taksija, dostava ili poslova čišćenja, kako bi se zadovoljila potreba za radnom snagom u tim područjima.
Pročitajte i ovo
RADNIČKA PRAVA
Kontrola zračne plovidbe oglasila se o najavi štrajka: ''Prihvatili smo što smo mogli..."
Pročitajte i ovo
Odnosi na poslu
Koja su vaša prava ako dajete otkaz i kolika je otpremnina? Provjerili smo na što treba obratiti pozornost
Light bolovanje
Radnik će smjeti koristiti neplaćeni dopust za obiteljske potrebe u trajanju pet radnih dana godišnje. Predviđa se da će se taj dopust koristiti za skrb o starijima, što je već dugo vremena potreba, a zbog čega se ne može otvarati bolovanje. Uvelo bi se i light bolovanje, pa će radnici smjeti izostati s posla jednom godišnje bez posebnih opravdanja, na trošak poslodavca. Poslodavac propisuje koliko će trajati light bolovanje, a zapadni standard je oko tjedan dana.
Za radnike starije od 65 godina života i s 15 godina radnog staža ne bi više bilo otkaznog roka ni otpremnine.
Kolektivnim ugovorom će biti moguće dati veću božićnicu i slična materijalna prava samo radnicima koji su članovi sindikata. Ta dodatna prava ne smiju prijeći dvostruki iznos godišnje sindikalne članarine. Ovo će potaknuti učlanjivanje u nezavisne sindikate i osnivanje novih sindikata u sektorima u kojima već postoje kolektivni ugovori, piše portal Savjeti.hr.
Cijeli dokument možete pronaći na mrežnoj stranici e-Savjetovanja.