Često čitamo o uvjetima rada u velikim tehnološkim kompanijama poput Googlea i Facebooka koji je proglašavan najboljim i najpoželjnijim radnim mjestom. Spominju se opuštena atmosfera, poticajno radno okruženje, dobra plaća i brojni drugi uvjeti koje bi većina ljudi mogla samo poželjeti.
Pročitajte i ovo
No, neki sadašnji i bivši zaposlenici Zuckerbergove kompanije kažu da ipak nije sve tako savršeno te su mnogi imali prilično loša iskustva u Facebooku koja su objavili na svojim blogovima ili na Quori, a na Business Insideru objavili su koje su neke od tih loših strana rada u najpopularnijoj društvenoj mreži na svijetu.
Šest tjedana godišnje zaposlenici dežuraju od 0-24
Tijekom godine inženjeri imaju šest tjedana cjelodnevnih dežurstava kako bi osigurali da Facebook radi bez problema. Tijekom tog vremena oni ne smiju napuštati grad tijekom vikenda, ne druže se previše s drugim ljudima, moraju uvijek nositi telefon i odmah odgovarati na pozive, uključujući i tijekom noći.
Manjak profesionalnosti
Jedan inženjer koji radi u Facebooku kaže da u većini kompanija postoji zid između privatnog i poslovnog života, što utječe na veću profesionalnost na radnom mjestu, no u Facebooku se zaposlenike potiče da 'budu svoji' – što utječe na manjak profesionalnosti u kompaniji.
U Facebooku nema 'funkcionalne infrastrukture'
Facebook raste prebrzo da bi mogao biti uređena i stabilna organizacija te je zaposlenicima jako teško raditi na cool projektima u timovima koji sadrže 4 tisuće ljudi.
'Ne žalite mi se na Facebook samo zato što radim u njemu'
Jedna od stvari koje naročito živciraju zaposlenike u kompaniji jest što im se mnogi njihovi prijatelji žale na brojne probleme oko ove društvene mreže, a na koje oni nemaju nikakvog utjecaja. Također, supruga jednog zaposlenika požalila se kako je prijatelji često pitaju savjete oko opcija privatnosti na ovoj mreži – kao da su to stvari koje ona mora znati ako je udana za osobu koja radi u kompaniji.
'Potpuni nedostatak fokusa u timu'
Jedna bivša pripravnica požalila se kako u timovima koji rade u Facebooku nema fokusa ni jasne vizije oko proizvoda na kojima se radi. Ona kaže da je mogla ostaviti puno veći utjecaj na kompaniju i proizvode na kojima je radila da je bilo više komunikacije između ekipe koja je s njom radila na projektima.
Ako radite u Facebooku nećete zarađivati milijune ili pokrenuti cool kompaniju.
Iako radite za cool kompaniju, vi ste i dalje samo zaposlenik koji naporno radi kako bi ispunio tuđe snove – napisao je jedan razočarani zaposlenik kompanije.
Facebook – najgore profesionalno iskustvo u karijeri
Na mreži Quora jedan je zaposlenik rekao kako mu je bio dodijeljen projekt za koji je dobio jako malo informacija i slabu podršku, a radio je za dva najgora šefa s kojima je ikada surađivao.
Teško vam je na poslu? Evo što smeta ekipi koja radi u Facebooku!
'Tretiran kao smeće'
Jedan anonimni bivši zaposlenik požalio se kako su ga 'tretirali kao smeće' te je morao obavljati brojne neprikladne zadatke poput pranja donjeg rublja za direktore.
U Facebooku si dio prenapuhane javne kompanije
Prema pisanju nekih medija, Facebook je trebao biti kompanija vrjednija od 200 milijardi dolara, no nakon prvotnog pada cijena dionica na burzi, brojni su se zaposlenici osjećali bespomoćni gledajući kako vrijednost njihovih dionice sve više pada.
Zuckerberg je previše orijentiran za kopiranje konkurencije
Govoreći o vodećim ljudima kompanije, jedan je zaposlenik na Quori napisao kako Mark Zuckerberg i Sheryl Sandberg previše vremena troše na kopiranje konkurencije – npr. razvili su Poke koji je kopija Snapchata te, umjesto da se fokusiraju na svoju misiju i najjače adute Facebooka, često gledaju prema Googleu i potezima ove kompanije.
Zaboravite na besplatnu hranu i piće, radno mjesto je očajno
Tako se drži stoka, a ne talentirani i obrazovani inženjeri – opisao je jedan bivši zaposlenik radno mjesto na kojem je radio – soba u kojoj se nalaze brojni redovi stolova, ljudi koji sjede preblizu jedni drugima i koji nemaju nikakvu privatnost.
Odluke donose i pripravnici
Jedan od zaposlenika Facebooka Philip Su na svom je blogu napisao kako se odluke u ovoj kompaniji često donose bez znanja menadžera – donose ih samo inženjeri, dizajneri i inženjeri velike odluke donose tijekom ručka, a nekad čak i pripravnici na svoju ruku donose odluke. Takav način autonomnog donošenja odluka pokazuje 'potpuno nerazumijevanja načina na koji bi korporacije trebale raditi'.
Podcjenjivanje kolega
Još jedna od loših stvari o kojima su (bivši) zaposlenici raspravljali na Quori jest i podcjenjivanje zaposlenika, a ponašanje nekih od njih opisano je kao snobovsko i nepristojno.
DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook
-
Krvavi obračunHoror u Sisku! Muškarac ubijen pored ugostiteljskog objekta
-
Petar NovoselecPreminuo bivši sudac Vrhovnog suda i profesor na Pravnom fakultetu: "Bio je skroman i divan čovjek"
-
prvi slučaj nakon 25 godinaSmrtonosna bakterija pojavila se u destinaciji koju vole i Hrvati: Zaraženi 53-godišnjak umro
