Nezadovoljstvo plaćom, loši međuljudski odnosi, preopterećenost i nemogućnost napredovanja najčešći su razlozi promjene posla, moglo se čuti na konferenciji o tržištu rada.
"Nije više samo reći da imate tu plaću i te uvjete, o tim uvjetima se danas priča više nego o ičem. Kada se radi o intervjuu, netko će prihvatiti i manju plaću ako može raditi od kuće", objasnio je poduzetnik Nikola Šaurić.
Nove generacije drugačije razmišljaju i očekivanja su drugačija.
Manjak domaćih ranika poslodavci već godinama nadoknađuju uvozom radne snage. "Najveći broj radnika je iz BiH, a iza njih slijede radnici iz Nepala", rekla je Jasminka Martinović iz Hrvatske udruge poslodavaca.
Strance sve više viđamo i u trgovini. Integracija i prilagodba moraju biti na prvom mjestu, ističu iz resornog sindikata.
Tektonske promjene pogodile su i građevinu. Pravo je umijeće pronaći i zadržati radnika.
"Prvo i osnovno, problem je što ne znaju jezik, ne znaju čak ni engleski, s radnicima iz Nepala ne možete komunicirati čak ni na engleskom", ispričala je Jasenka Vukšić, predsjednica Sindikata graditeljstva Hrvatske.
U tome država pomaže, ali tek nakon što radnik u Hrvatskoj radi godinu dana. U udruzi poslodavaca smatraju da je to - prekasno.
Pročitajte i ovo
Pročitajte i ovo
-
Kratko priopćenjeVatikan objavio važne vijesti koje govore o stanju pape Franje, spekulira se o datumu
-
nakon prosvjeda u BeograduPriveden muškarac zbog objave o zvučnom topu, policajac mu zaprijetio: "Polomili bismo vrata i tebe..."
-
Ovo su rizični faktori...Šokantan porast broja oboljelih među mladima od ove vrste raka: "Imamo stvarno loše rezultate..."
