Priča se o regresu? Doznajte imate li na njega pravo i kada ga poslodavac mora isplatiti

Regres je neoporeziva nagrada koju svaki poslodavac ima pravo isplatiti zaposleniku. Ima pravo, ali nema i obvezu. Regres, kao financijski dodatak uz redovito mjesečno primanje, dobro dođe svim zaposlenicima tijekom ljetnih mjeseci kako bi im se malo ublažili troškovi godišnjih odmora.

tri vijesti o kojima se priča VRHUNSKA REAKCIJA Herojski strojovođa spriječio nesreću, pa pijanoj vozačici rekao rečenicu za pamćenje otkazani letovi Zrakoplov sletio s piste u Zagrebu! Obustavljen sav promet, oglasili se iz zračne luke U tjedan dana 16 poginulih Stanje nacionalne katastrofe na cestama: "Ako je to sakrio, sigurno ne želi učiniti nešto pametno"

Prema definiciji, regres je materijalno pravo zaposlenika koje se može ostvariti na temelju važećeg akta, bilo ugovora o radu, bilo kolektivnog ugovora ili internog pravilnika tvrtke u kojoj radi zaposlenik. Ako isplata regresa nije propisana nekim od dokumenata, na volji je poslodavca hoće li ga ili ne isplatiti i u kojem iznosu.

Pročitajte i ovo Društveni centar u Planinskoj Zaštitari nasilno provalili u zagrebački skvot: Stanare zakon štiti, zna li to policija?

Prema Pravilniku o porezu na dohodak, isplata regresa može biti oporeziva i neoporeziva. Pri tome, radniku se godišnje neoporezivo može isplatiti iznos od 663,62 eura (5000 kuna). U taj iznos spadaju regres, božićnica i ostale prigodne nagrade. Ako godišnji iznos isplata i nagrada radniku premašuje taj iznos, on se oporezuje kao plaća.

Pročitajte i ovo Kakva ironija Umjesto da ih zaštiti, prvi EU-ov zakon o zaštiti slobode medija mogao bi dopustiti špijuniranje novinara

Regres se može isplatiti u novcu, ali i dati u naravi, kao neka roba ili usluga. Također nije nužno da se regres isplati prije ljetnog odlaska na godišnji odmor. Može se isplatiti u bilo kojem dijelu godine kada zaposlenik ide na godišnji, a poslodavac može donijeti odluku da regres isplati i onim djelatnicima koji su zaposleni manje od jedne godine, piše N1.

Isplata regresa, osim ako nije drugačije dogovoreno ugovorom, ostaje na volji poslodavca i on može odlučiti da ga ne isplati djelatnicima na bolovanju ili rodiljnom i roditeljskom dopustu.

Regres do neoporezivog iznosa (do 663,62 eura godišnje, odnosno 5000 kuna godišnje) izuzet je od ovrhe sukladno Ovršnom zakonu, ako ga poslodavac isplaćuje na zaštićeni račun radnika.