Zbog nesposobnosti vlasti da digitalizaciju konačno provede u praksi, zapošljavanje u javnom sektoru zastarjelo je, sporo, birokratizirano i komplicirano. Ovo je priča o tome kako izgleda usporedba natječaja i procesa zapošljavanja u javnom i privatnom sektoru.

Galerija


Mala zagrebačka tvrtka, specijalizirana za veleprodaju promotivne, radne i zaštitne odjeće te poslovnih poklona, traži suradnika u prodaji i marketingu. Oglas za ovaj posao objavili su na nekoliko mjesta. Procedura je prijave za kandidate vrlo jednostavna.

"Prijavljuju se putem maila, prilažu uglavnom CV, molbu i eventualno preporuke koje imaju od prethodnih poslodavaca. Naš natječaj traje relativno kratko, samo tjedan dana. Taj proces može biti dosta kratak. Mjesec dana može biti dovoljno od raspisivanja natječaja do zapošljavanja", pojasnila je Ankica Laštro, kreativna direktorica D-Inter.

Za zaposlenje u privatnoj tvrtki kandidati se mogu prijaviti e-mailom (Printscreen Informer)
Ankica Laštro (Printscreen Informer)


Tako izgleda proces traženja radnika u većini malih i srednjih tvrtki. No ako se zaposlenje traži u državnoj službi, procedura je mnogo kompliciranija.

Samo za prijavu na radno mjesto kandidati će morati priložiti niz dokumenata. Uz prijavu, odnosno zamolbu, koja mora biti vlastoručno potpisana, traži se životopis, dokaz o hrvatskom državljanstvu, preslika diplome, dokaz o radnom iskustvu, dokaz o znanju svjetskog jezika, neki traže i dokaz o informatičkom znanju, a mnogi i potvrdu o nekažnjavanju. Prikupljanje, fotokopiranje pa onda i slanje ovih dokumenata zahtjeva ne samo vrijeme, već i novac jer ovakva pošiljka košta 20-ak kuna. I sve to u 21. stoljeću.

"To je gubljenje novca, čemu to služi, to je trošenje novca građana", kaže Lidija Hamp.

Komentar je to građana koji su se okušali u traženju posla u državnoj službi. A da bi sve moglo biti jednostavnije, slažu se i stručnjaci.

Država online prijavu za posao očito ne misli uvesti

Vezani članci Stan, ilustracija Zašto su Hrvati opsjednuti vlasništvom i misle da moraju imati nekretninu? "Stanovi se tretiraju kao kasice prasice u koje se stavlja štednja" Kopanje po smeću, ilustracija Problem nejednakosti u Hrvatskoj: "Želi se biti znanstveno neutralan, a guši se rasprava o tome"

"Ja doista mislim da bi javni sektor, državne i javne službe trebale pratiti sve inovacije i ono što više nije inovacija, već normalno stanje te uvažiti činjenicu da živimo u digitalnom društvu, pa da se onda što je više moguće treba digitalizirati pristup radnom mjestu, odnosno rad na samom radnom mjestu", pojašnjava Viktor Gotovac s Pravnog fakulteta, s Katedre za radno i socijalno pravo.

Za zaposlenje u privatnoj tvrtki kandidati se mogu prijaviti e-mailom (Printscreen Informer)
Viktor Gotovac (Printscreen Informer)


"Recimo, imamo situaciju koja se događa dosta često, ako imamo neko atraktivno radno mjesto, da se prijavi nekoliko stotina ljudi na to radno mjesto. Svakako da nije potrebno da svih tih nekoliko stotina ljudi pošalje sve originalne dokumente poštom ili ih donese osobno. U toj preliminarnoj fazi bilo bi dovoljno podnijeti zahtjev, CV, osnovne reference i tako", ističe Gordana Marčetić s Pravnog fakulteta, s Katedra za upravnu znanost.

Upravo bi to trebao omogućiti sustav e-uprave, kojim se država voli kititi, ali zahvat poput elektroničke prijave na radna mjesta, prema odgovoru koji su poslali iz Ministarstva uprave, očigledno ne planiraju uvesti. Tako na pitanje planira li se digitalizacija prijava na radna mjesta nisu niti odgovorili. A da je ona ne samo moguća nego i potrebna odgovaraju iz tvrtke specijalizirane za digitalizaciju poslovanja.

Postoji niz tehničkih rješenja kojima bi se omogućila online prijava na posao u državnoj službi.

Natječaji ne ispunjavaju svrhu - zapošljavanje najboljeg kandidata

"Je li se oni mogu dati elektroničkim putem? Mogu ako je sustav digitaliziran do te mjere da je cijela državna uprava umrežena, a za to su potrebna sredstva iz proračuna, vrijeme i stručnosti da se to sve napravi", ističe Marčetić.

Ali prije svega politička volja.

"Na jednoj se razini stalno priča o tome kako su birokratizirani postupci, ali se u biti ne radi puno na tome", tvrdi.

"Sama digitalizacija neće riješiti naše probleme. Samo ćemo imati probleme u digitalnom mediju", kaže Gotovac.

A to je problem provedbe javnih natječaja, koji unatoč mnoštvu zakona i pravilnika koji ih reguliraju ne uspijevaju ispuniti svoju svrhu – zapošljavanje najboljeg kandidata. Takvih problema u privatnome sektoru, posebno u manjim tvrtkama, nemaju.

"Super je to što svaki put kad imamo novo zapošljavanje bude mi teško odlučiti se za najboljeg jer ima dosta jako dobrih kandidata", rekla je Ankica Laštro.

Njih posve sigurno ima li ih i u prijavama za državnu službu, ali tražena šuma papira teško da olakšava pronalaženje najboljega radnika. Ali mnogima, očigledno, takva zastarjela procedura odgovara.

Emisiju Informer pogledajte besplatno na novatv.hr.