Svjetska banka promiče smanjenje prava radnika kao uvjet boljeg poslovanja

Izvještaj Svjetske banke je naizgled povoljan za Hrvatsku jer je
napredovala 27 mjesta u odnosu na lani i sada zauzima 97. mjesto od 178 zemalja. No, u poglavlju o zapošljavanju radnika Hrvatska je tek 139. na ljestvici na kojoj prvo mjesto dijele SAD, Singapur i Maršalski otoci.

Pročitajte i ovo Nesreća na radu Teško ozlijeđen radnik u kamenolomu: U radnom stroju padao 14 metara Velika tragedija Eksplozija u tvornici u Srbiji, poginuo radnik: Gust dim nadvio se nad gradom

Svjetska banka zemlje vrednuje obrnuto srazmjerno zaštiti radnika - zemlje koje krše temeljna radnička prava dobivaju bolje ocjene od većine zapadnoeuropskih država, napominje Sever.

Svjetska banka zapravo promiče obespravljivanje radnika kao uvjet za bolje poslovanje, a za poslovanje preporuča zemlje u kojima se brišu ograničenja u radnom vremenu, snižava minimalna plaća, ukida pravo radnika na žalbu kod otkaza, kao i pravo na otkazni rok.

Kao primjer predsjednik NHS-a navodi Gruziju koja je lani usvojila novi Zakona o radu, koji je poslodavcima omogućio neograničeno otpuštanje radnika, te uveo restrikcije na sindikalno organiziranje i pravo radnika na kolektivno pregovaranje.

Unatoč tome, Gruzija nije ništa napredovala - u godinu dana
siromaštvo u toj zemlji povećalo se s 27,2 posto na 31 posto, a nezaposlenost je porasla s 12,6 posto na 13,9 posto.

Od Hrvatske su na toj ljestvici bolje prošle i Kolumbija, u kojoj se svake godine "odstrijeli" nekoliko sindikalaca, Saudijska Arabija u kojoj se žene ne smiju zaposliti u mnogim profesijama, a zabranjeno je i osnivanje sindikata, te Kina u kojoj postoji samo jedan državni sindikat, a o plaćama ne treba posebno ni govoriti.

S druge strane, Slovenija kao najuspješnija tranzicijska država, s BDP-om za 55 posto višim od druge najbolje tranzicijske zemlje Češke i stopom nezaposlenosti nižom od prosjeka EU-a, u Doing Businessu loše prolazi.

Slovenci bi tom izvještaju trebali provesti "strukturne reforme na tržištu rada kako bi se smanjili visoki troškovi zakonodavstva u zaštiti zapošljavanja".

S druge strane, Hrvatska je "stabilna" u kršenju radničkih prava, a fleksibilizaciju tržišta rada je provela još 2003. godine, kada je izmjenama Zakona o radu smanjena zaštita radnika od otkaza, kaže Sever.