Tim istraživača sa Sveučilišta u Illinoisu okupio je grupu stručnjaka za ljudske resurse koji 'razumiju' Facebook i studente koji su dali svoje procjene za 56 Facebook profila. Svaki profil razmatrao se 10-ak minuta nakon čega bi se ocijenio na temelju takozvanih pet velikih crta osobnosti - otvorenosti, savjesnosti, druželjubivosti, prilagodljivosti i neurotičnosti.
>> Korisnici Facebooka ne žele Timeline!
Nakon šest mjeseci istraživači su usporedili te procjene s onima od ispitanikovih poslodavaca. Rezultati su pokazali veliku povezanost između osobina koje uključuju intelektualnu znatiželju, prilagodljivost i savjesnost, piše Mashable.
Facebook profil precizniji od testa inteligencije
No, poručili su istraživači, ovo ne znači da bi kandidati za posao sada trebali 'počistiti' svoje profile. Don Kluemper, jedan od autora studije, rekao je da nije točno popularno mišljenje da će vaša fotografija s nekog tuluma smanjiti vaše šanse za zapošljavanje. 'Mislim da nečija fotografija s pivom u ruci ne mora imati loš utjecaj, za razliku od vaše fotografije na kojoj ležite pijani u nekom jarku', rekao je.
Očekivano, fotografije s putovanja govore o vašoj otvorenosti novim iskustvima i sklonosti pustolovinama, a broj prijatelja o druželjubivosti.
>> Savjetujemo vas: Najbolji trikovi kako do posla!
Prema drugoj studiji rađenoj na većem uzorku od 244 ispitanika, to jest njihovih Facebook profila, također su se dobila točna predviđanja. Kluemper je dodao da na temelju Facebook profila mogu dobiti preciznije predviđanje nego sa standardnim testom inteligencije.
Ipak, Kluemper smatra da tvrtke ne bi trebale koristiti Facebook profile za procjenu kandidata, iako to mnogi rade. Razlog tome je, kaže, što nije obavljeno dovoljno istraživanja koja bi potvrdila sigurnu povezanost Facebook profila i radne sposobnosti.
