Najavljen novi Zakon o radu i proširivanje radničkih prava, Aladrović: "Očekujem da ćemo postići konsenzus"

Ministar Josip Aladrović rekao je u petak kako postoje obveze implementiranja dvaju Direktiva EU-a u ZOR, kao i obveze preuzete kroz Nacionalni plan oporavka i otpornosti (NPOO), a rok za usvajanje novog ZOR-a je najkasnije do 1. siječnja 2023.

tri vijesti o kojima se priča Samo oprezno Znate li koliki je domet radara za mjerenje brzine vožnje? Evo koliko daleko mogu snimati Šok na Savi Paviljoni se zatvaraju, stotine studenata ostaju bez kreveta: "Garsonijere su 500 eura, kako ćemo preživjeti?" Zabranjeno Ove predmete nikad ne smijete imati u automobilu: Prijeti vam visoka kazna ako vas policija uhvati

"Moramo prihvatiti izmjene i paralelno raditi na novom ZOR-u. Vremenski smo relativno ograničeni, no očekujem da ćemo postići konsenzus jer smo NPOO zajedno radili i svi su upoznati s njegovim sadržajem", kaže Aladrović.

U prvoj fazi ZOR se usklađuje s Direktivom o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima u EU i Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, te se ujedno provode reformske mjere iz NPOO-a.

Time su obuhvaćeni svi najvažniji programski ciljevi Vlade u redefiniranju radnog zakonodavstva, ističu u Ministarstvu i tvrde kako se uglavnom radi o izmjenama kojima se značajno proširuju radnička prava.

Poticat će inovativne oblike rada

Izmjenama ZOR-a poticat će se inovativni oblici rada, poput rada od kuće, odnosno rada na daljinu, te fleksibilni radni uvjeti, kako bi se kroz bolju ravnotežu poslovnog i privatnog života potaklo demografsku revitalizaciju Hrvatske.

Uvest će se dodatne mjere za sprječavanje zlouporaba prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, jer takvi ugovori trebaju predstavljati iznimku, a ugovori na neodređeno vrijeme pravilo.

Usvajanje izmjena ZOR-a u drugoj polovici godine

Poticat će se rad, zapošljavanje i rast plaća putem izmjena odredbi o dodatnom radu za drugoga poslodavca, redefiniranjem odredbe o prestanku ugovora o radu zbog navršene životne dobi, uređenjem rada putem digitalnih radnih platformi i jasnim definiranjem plaće i njezinih sastavnih dijelova.

Plan je tijekom travnja usuglasiti tekst prijedloga sa socijalnim partnerima, da bi se u okviru redovnog zakonodavnog procesa provelo savjetovanje s javnošću kroz platformu e-Savjetovanja.

Prijedlog izmjena ZOR-a bit će objavljen u svibnju, a po okončanju savjetovanja pripremit će se zakonski prijedlog za Vladu i Hrvatski sabor. Ministarstvo predviđa usvajanje izmjena ZOR-a u drugoj polovici godine.

Sindikati upozoravaju na bespovratna sredstva

Iz Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) upozoravaju da bi, ako se u ZOR u predviđenom roku ne ugrade mjere iz NPOO-a, moglo propasti 750 milijuna eura bespovratnih sredstava iz instrumenta EU Sljedeća generacija.

Dio NPOO-a koji treba ugraditi u ZOR podrazumijeva rad na izdvojenom mjestu, ugovor o radu na određeno vrijeme, dodatni rad, rad putem internetskih platformi, pojam plaće i prava člana i nečlana sindikata, odnosno većinu tema koje su se u protekle dvije godine pokazale prijepornima.

SSSH kaže da je dosadašnji način rada na novom ZOR-u bio neodrživ zbog preopsežne i nedovoljno pripremljene podloge, pa je dobro da će biti smanjen opsega sadržaja o kojem će se pregovarati.

Sindikati pritom poručuju da im je neprihvatljiv prijedlog da se kod rada na daljinu poslodavcima omogući jednostrano upućivanje radnika na rad od kuće u slučaju "izvanrednih okolnosti".