Doznajte što najviše motivira zaposlenike na rad

Koliko zaposlenike u radu motivira novac, a koliko drugi faktori? Najveći broj ispitanika, njih 38 posto, priznaje da ih u poslu najviše motivira novac. Zanimljivo, to je znatno manje nego 2011. godine kada se za novac odlučilo čak 50 posto ispitanika.

Pročitajte i ovo OPREZNO S NJIMA Hrvati su zaluđeni ovim trendom, ali novo istraživanje upozorava: "To vjerojatno ima negativne posljedice za zdravlje" PRVO ISTRAŽIVANJE U HRVATSKOJ Ovo utječe na milijune žena diljem svijeta, a i dalje se smatra tabu-temom: "Najbolniji zaključak je da skrivaju pravi razlog izostanka s posla"

tri vijesti o kojima se priča Bizaran slučaj u susjedstvu Šokantno! Roditelji tek nakon 100 km vožnje shvatili da im je sin umro u autu: Mislili su da spava 1:25 17 Dovedeni na saslušanje FOTO Ovo je četvorka osumnjičena za podmetanje požara: Pogledajte scene privođenja 2:09 6 Slijedi kaznena prijava Svjedokinja podmetanja požara: "Vidjela sam muškarca koji je počeo bježati, zapamtila sam registraciju i zvala policiju"

'Iako to nije bio slučaj prije šest godina kada sam počela raditi, sada je – promijenila sam prioritete', komentira jedna ispitanica, dok se drugi ispitanik nada kako 'priznanje i pohvala' sa sobom donose i 'bonus u novčanom smislu'.

Priznanje za dobro obavljen rad najviše motivira 30 posto ispitanika, što je ogromna razlika u odnosu na 2011. godinu kada se za tu opciju izjasnilo njih svega sedam posto.

>> Evo koji su sezonski poslovi najtraženiji!

Ispitanici uglavnom smatraju kako poslodavac upravo kroz priznanje pokazuje da cijeni stručne i osobne sposobnosti svojih zaposlenika te njihov rad.

'Kada nadređeni prepoznaju dobre rezultate, slijedi i nagrada, bilo promaknuće ili povišica' kaže jedan od ispitanika, a drugi dodaje: 'Svaka pohvala je dobro došla i ona motivira svakog normalnog čovjeka.'

Napredovanje u karijeri najviše motivira 18 posto ispitanika, što je više nego 2011., kada se za to opredijelilo njih 10 posto.

'Napredovanje je najveće priznanje da radim dobar posao', kaže jedan od ispitanika. Drugi dodaje: 'Najviše volim poslove gdje je rad s ljudima/trgovačke djelatnosti, ali sa mogućnošću napredovanja'.

Ovi ispitanici složni su u stavu da čovjek najbolje napreduje 'kada zna zašto radi i zašto se trudi'. Rad s ljudima motivira 6 posto ispitanika, a pomaganje ljudima njih 5 posto.

'Od njih se najviše uči i tek tako slušajući želje drugih možeš uspjeti u poslu, a i iskustva su neprocjenjiva', smatra jedan od ispitanika, a drugi dodaje: 'Novac je naravno osnova, ali za dobro raspoloženja na poslu – kolege su najbitniji.'

'Nema ništa ljepše od osjećaja da si nekome pomogao, a usput si zaradio svoju plaću. Taj osjećaj je nenadoknadiv i nema novca koji bi ga mogao zamijeniti', kaže ispitanik kojeg najviše motivira pomaganje ljudima.

Polovica od preostalih 3 posto ispitanika smatra da je za motivaciju najvažnije raditi posao koji voliš. Među ostalim faktorima izdvajaju učenje, izazove i povjerenje od strane nadređenog.

'Uživanje u onom što volim raditi. To me motivira. Stoga tražim posao koji će me veseliti', kaže jedan od ispitanika, a drugi dodaje: 'Onda mi nije problem i raditi za manje novca, ako uživam u tome'.

'I u ovim okolnostima ljudima su bitne pohvale i priznanja, a osobno to ne činim dovoljno i stoga vjerujem da bi i ostali manageri mogli unaprijediti taj dio. Iako je većini ispitanika najbitnija naknada za rad, što je posve razumljivo, bilo bi lijepo kada bi mogli uvećati udio ljudi kojima je najvažnije da rade ono što vole jer takvi ljudi su i efikasniji radnici', rekao je predsjednik Uprave portala MojPosao, Igor Žonja.

DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook