Mreža mladih Hrvatske u suradnji s organizacijama članicama 'Volonterski centar Osijek' i 'Blank filmski inkubator' provodi projekt 'Diskriminacija mladih na tržištu rada'.
Svojim projektom nastoje upoznati javnost s problemima s kojima se susreću mladi ljudi prilikom potrage za poslom. Svaka treći mlada osoba na razgovoru za posao susreće se s dobnom diskriminacijom. 'Uvjereni smo kako je moralna obveza, ali i zajednički interes svih gore opisanih skupina da se o ovoj relativno novoj temi razgovara iskreno i konstruktivno, s konačnim ciljem razvoja zajedničkog djelovanja koje će djelovati afirmativno na položaj mladih na tržištu rada, a samim tim i kompletne ekonomije', kažu iz MMH-a.
Snimili su i kratki film pod nazivom 'NeuDOBAN položaj: Izvještaj o diskriminaciji mladih na hrvatskom tržištu rada', u kojemu nekoliko mladih ljudi opisuje probleme s kojima su se susretali prilikom potrage za poslom te razne načine diskriminacije koje su iskusili.
>> Jeste li u potrazi za poslom bili diskriminirani?
U filmu se, tako, dvoje mladih Roma žali da ne mogu do posla upravo zato što su Romi. Diskriminirani su i mladi ljudi bez radnoga iskustva, žene, ali i muškarci. Poslodavci su znali diskriminirati i osobe s invaliditetom, kao i pušače. Jedno od neumjesnijih pitanja svakako je ono o planiranju obitelji, gdje poslodavci pitaju imaju li kandidatkinje djecu, zašto nemaju, kad ih planiraju i koliko.
'Ne paše mu to što sam mlada, nisam udana. On se boji da ću ja za 6 mjeseci ostati trudna i otići kući', kazala je jedna od sudionica istraživanja portala Moj Posao. 'Rekao mi je direktno: 'Daj, pa ti si žensko'', kazala je druga ispitanica. 'Nama se mlađima ne dopušta da napredujemo, jer bi vjerojatno njih zamijenili', stoji u jednom odgovoru.
Ovim se istraživanjima i snimljenim filmom želi utjecati na poslodavce da promijene svoju politiku zapošljavanja i prekinu ovaj negativan trend.
Jeste li i vi imali sličnih iskustava? Javite nam se na moj.report@novatv.hr!
DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook
