Poslodavci krenuli dalje od životopisa: Za odluku o zapošljavanju potrebna je i potvrda gatara i feng shui majstora

Benedict je bio dio tima za zapošljavanje u marketinškoj tvrtki i dobro mu je poznato što se sve uzima u obzir prilikom potrage za budućim zaposlenicima, a tu je u igri sve češće i feng shui. Vještina je to koja uključuje umijeće čitanja nečije sudbine i temperamenta na temelju datuma rođenja, a dolazi pod širi kišobran proricanja sudbine, drevne prakse koja nastoji proricati budućnost i ljudske sudbine koristeći metode kao što su karte za tarot i hiromantija.

Prema Benedictu, konzultacije s proricateljima sudbine sužavale su skupinu ljudi koji su razmatrani za određenu ulogu u tvrtki. Naime, ako bi pri provjeri feng shui majstor očitao kandidatov datum rođenja kao nepovoljan, on bi bio eliminiran i prije nego što je uopće zakazan razgovor za posao, objasnio je za Insider.

Od toga koga zaposliti do toga gdje uložiti novac i kada je najbolje vrijeme za vjenčanje, sve se više ljudi okreće proricanju sudbine u Singapuru.

Industrija proricanja sudbine postojano je rasla od 2017. do 2021., a broj ustanova za proricanje u Singapuru je porastao za 32,6 posto, prema najnovijim statističkim podacima tamošnjeg Odjela za statistiku. Ukupni operativni prihod industrije porastao je za gotovo 70 posto, na 56 milijuna američkih dolara, u istom razdoblju.

Pročitajte i ovo Jačanje ekstremne desnice Njemačka u velikim problemima, zabrinutost raste i u ostatku Europe: Čini se da lekcija iz povijesti nije naučena

Koga zaposliti?

Oko stotinu tvrtki koristi uslugu grupeWay Fengshui kako bi se raspitalo koga zaposliti, prema izvršnom direktoru Marku Tanu. "Tvrtke bi mi poslale kandidata i pitale me bi li to bila prikladna osoba za ulogu koju zapošljavaju", rekao je Tan, misleći na osam znakova koji označavaju datum rođenja osobe, točno u sat, prema kineskim običajima.

Međutim, tvrtka je ipak ta koja mora donijeti vlastitu konačnu prosudbu nakon što se donese procjena o tome je li kandidat dobar, rekao je Tan: "Menadžer ljudskih resursa mora raditi svoj posao. No postajemo jedna od točaka razmatranja kada odluče nekoga zaposliti, pogotovo na važnim pozicijama. Posebno ako se radi o zapošljavanju voditelja ili ako je riječ o vrlo važnom angažmanu, a tvrtke nisu sigurne. Ili ako su jako sigurni, samo žele vidjeti postoje li neke točke na koje bi trebali pripaziti."

Singapursko Ministarstvo radne snage i Tripartitna alijansa za poštene i progresivne prakse zapošljavanja ukazali su na singapurske smjernice za pošteno zapošljavanje, koje navode da poslodavci moraju zapošljavati zaposlenike na temelju zasluga.

Pročitajte i ovo Femicid u Italiji Horor u susjedstvu, nema kraja nasilju nad ženama: Jednu je muž zapalio, drugu izbo nožem, obje su mrtve

U što ulagati?

Neke singapurske tvrtke također se obraćaju savjetima proricatelja sudbine prije nego što se upuste u velike poslovne odluke.
Jing, koja radi za tvrtku za proizvodnju metala u Singapuru, rekla je da osim odluka o zapošljavanju, njezina tvrtka također konzultira gatare kada su u pitanju mogućnosti ulaganja u nove tvornice. Ali takve se konzultacije obično provode u tandemu s vlastitim istraživanjem, dodala je.

"To je obično jasna interna poslovna odluka potkrijepljena brojkama i kada se odluči krenuti u nju, savjetovat će se s feng shui majstorom o tome koje je pravo vrijeme", objašnjava.

Majstor će uzeti u obzir mjerila kao što su nadmorska visina zemljišta, postoje li nepoželjne strukture u blizini. "Kada daju zeleno svjetlo, tada ćemo nastaviti s projektom", rekla je i dodala: ''To je dodatna razina sigurnosti... Tako da samo žele pokriti sve osnove što je više moguće i minimizirati šanse da stvari krenu po zlu", rekla je Jing, tvrdeći da im se feng shui nikada dosad nije obio o glavu.