Ne stišavaju se reakcije na kontraverznu odluku Marisse Mayer koja je svojim zaposlenicima naredila da od početka lipnja moraju dolaziti u urede te da više ne smiju raditi od kuće. Na društvenim mrežama mnogi korisnici kritizirali su Mayer i podsjetili je da je ovo vrijeme kada smo svi povezani i kada uopće nije bitno gdje se zaposlenici nalaze jer su ionako svi umreženi i cijelo vrijeme dostupni.
U Yahoou nisu previše raspoloženi za komentare ove odluke te su poručili da njihova odluka ne predstavlja općeniti 'pogled industrije na pitanje rada od kuće', već je to odluka koja je trenutno ispravna samo za Yahoo, dodavši da o unutarnjim stvarima kompanije ne raspravljaju u javnosti, tako da od Yahooa više ne moramo očekivati nove komentare vezane uz zabranu rada od kuće.
Yahoo trenira strogoću: Radite iz ureda ili dajte otkaz!
No, prema informacijama koje su objavili mediji poput NY Timesa i Business Insidera, čini se da je Mayer donijela pravu odluku kada je zabranila rad od kuće jer je veliki broj zaposlenika iskorištavao ovu mogućnost – primali su plaću od Yahooa, a u isto vrijeme pokretali su vlastite projekte i bavili su se drugim stvarima, dok im je Yahoo bio u drugom planu. Jedna od stvari koja najbolje prikazuje (ne)disciplinu u Yahoou i na koju je Mayer posebno ljuta jest što se parkirališta ispred Yahoovih ureda ujutro slabo popunjavaju, dok se posije pet odmah isprazne te je takvom ponašanju odlučila stati na kraj.
Zabrana rada od kuće potez je koji je Mayer 'apsolutno morala donijeti', komentirao je za BI jedan od bivših zaposlenika Yahooa Michael Katz koji je rekao da je rad od kuće dobar za neke zaposlenike i kompanije, ali ne i za kompaniju koja pokušava preokrenuti poslovanje i za koju je od velike važnosti komunikacija, kolaboracija i interakcija zaposlenika, što se može postići samo ako su svi zaposlenici nalaze na istom mjestu.
Nove pohvale za Mayer: Evo zašto je ona savršen izbor za Yahoo!
'Yahoou je potrebno temeljito čišćenje i Marissa upravo to i radi', komentirao je poteze nove šefice na Quori jedan (neimenovani) bivši zaposlenik Yahooa – s njim se slažu i brojni trenutni zaposlenici koji kažu da su nesposobna uprava i lijeni zaposlenici jedan od razloga zbog kojih je kompanija zapala u probleme te smatraju da ljudima zaista ne bi trebao biti problem dolaziti u urede i raditi na projektima koji bi trebali izvući kompaniju iz problema.
Iako je dio ekipe u Yahoou (oni koji ne rade u uredima) ostao šokiran ovom odlukom, čini se da većina (sadašnjih i bivših) zaposlenika, kao i tržišnih analitičara daje punu podršku ovom potezu Marrise Mayer koja je svjesna da će na ovaj način izgubiti dio ljudi – što mnogi smatraju dobrom vijesti za Yahoo jer će ovu kompaniju vjerojatno napustiti upravo oni koji se nisu dovoljno trudili i kojima su njihovi vlastiti projekti važniji od Yahooa.
DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook