U srijedu i četvrtak u Sportskoj dvorani Martinovka u Zagrebu održat će se 15. Job Fair koji će okupiti više od 130 tvrtki i 5 tisuća studenata. Cilj sajma je upoznati studente završnih godina studija s potencijalnim poslodavcima, a iako je usmjeren na studente FER-a, mogu ga posjetiti i studenti drugih fakulteta.
Pročitajte i ovo
Nakon što su protekle dvije godine prošle su u znaku koronavirusa i Job Fair Meetupa koji se održao u manjem formatu, ove se godine sajam vraća u svom punom sjaju te će se u Martinovki, pored postavljenih štandova, održati brojne prezentacije i rasprave, dok će se na FER-u održavati radionice.
Pročitajte i ovo
Među ovogodišnjim izlagačima možemo istaknuti tvrtke poput Amazona, Ericsson Nikole Tesle, INETEC-a, Trikodera, AVL-AST-a, Gideon Brothersa, Leapbita, Memgrapha, mStarta, Poslovne inteligencije, SYNTIO-a, AG04-a, Altproa, arsfuture, Deeglooa, Infigo IS-a, Infinuma, Ingemarka i brojne druge.
Koliko ovaj sajam znači studentima za Zimo je objasnio mladi inženjer Antonio Bukovec. Rekao je kako je na Job Fairu mogao upoznati neke kompanije za koje do tada nije znao, a koje se bave njegovim područjem interesa. Također, kaže kako se na takvim događajima mogu dobiti korisne informacije o stvarima kojima se tvrtke bave i o tehnologijama koje koriste, što može puno pomoći pri odabiru poslodavca.
O važnosti sajma za same poslodavce razgovarali smo i s Katarinom Bošnjak iz odjela za ljudske resurse Ericsson Nikola Tesle, tvrtke koja godinama sudjeluje na Job Fairu i kojoj je FER jedan od značajnih partnera. U razgovoru za Zimo Katarina je rekla kako je Job Fair za njenu tvrtku "poziv koji se ne odbija" jer u ležernoj atmosferi imaju priliku razgovarati sa studentima iz različitih područja, kao što i studenti dobivaju priliku upoznati i njih.
S obzirom na to da u tehnološkoj industriji konstantno nedostaje radne snage, koliko vam Job Fair pomaže da na vrijeme prepoznate mlade talente i zaposlite ih u svojoj kompaniji?
Kroz Job Fair prenesemo jako puno korisnih informacija zainteresiranim studentima, a oni s druge strane imaju priliku upoznati neke od naših stručnjaka koji im iz prve ruke mogu približiti kompaniju. S jedne strane, jako je korisno što studenti u neformalnom obliku mogu doći do nas i pitati sve ono što možda nisu znali koga pitati, poput primjerice vrsta tehnologija na kojima radimo, projekata, o studentskom radu, našem Summer Campu ili pak selekcijskom procesu. S druge strane, mi im možemo pružiti mnogobrojne informacije na jedan zabavan, jezgrovit i autentičan način.
Job Fair je studentima jako dobro iskustvo, gdje oni kontakt s nama koriste kao jedan od izvora informacija o kompaniji na temelju čega će se u jednom trenutku odlučiti prijaviti kod nas.
U Hrvatskoj postoji niz kompanija koje imaju proizvode koji poboljšavaju kvalitetu života
Na temelju vašeg iskustva, koliko je hrvatsko tržište zanimljivo mladima koji završavaju fakultete? Sanjaju li i dalje o tvrtkama poput Googlea i Mete ili slične poslovne izazove mogu pronaći i u Hrvatskoj.
Hrvatska ICT scena se svakim danom razvija i postaje kvalitetnija i bogatija, što s kadrom koji izlazi iz nje, što s poslovnim procesima, a što s idejama i inovacijama na kojima se može raditi.
Google i Meta su kompanije koje svakodnevno mijenjaju naš način života i komuniciranja. Međutim, ne treba biti skroman jer i u Hrvatskoj postoji niz kompanija koje imaju proizvode koji poboljšavaju kvalitetu života milijuna ljudi direktno ili indirektno. Mogu s ponosom reći i da smo mi kao Ericsson Nikola Tesla jedna od takvih kompanija - s tim da osim što s Ericssonom radimo na produktima, inovacijama i tehnologijama koje mijenjaju svijet i utječu na život gotovo svih ljudi kroz primjerice 5G i telekomunikacijska rješenja, imamo i lokalnu priču gdje smo važni igrači u digitalizaciji i modernizaciji Republike Hrvatske (ali i mnogih drugih država) čime poboljšavamo kvalitetu života naših roditelja, baka, djedova i prijatelja.
Kakav je stav vaše kompanije prema radu od kuće, pogotovo u slučaju studenata koji tek trebaju naučiti svoj zanat? Je li to zaista moguće od kuće ili najviše mogu naučiti radom iz ureda, pored starijih kolega?
Pročitajte i ovo
Naša kompanija vjeruje u kontakt s ljudima, jer to je ono što pamtiš i što ti ostaje nakon svega. Trebamo biti u korak s vremenom i potrebama ljudi, a ljudi traže blagu strukturu i fleksibilnost unutar toga. Tako se i mi želimo ponašati.
Kada tek dođeš u kompaniju, dobro je ostvariti face-to-face kontakt, produbiti odnos, biti među ljudima; kada se postane samostalniji, onda je studentima ugodno raditi od doma i mogu biti jednako produktivni kao i u firmi, jer tada znaju koga mogu što pitati i manje će se ustručavati. Naše studentske pozicije su u potpunosti uklopljene u naše timove i ambiciozni studenti rade na jednako zanimljivim projektima kao i naši zaposlenici i to im pruža mogućnost da imaju na raspolaganju cijeli tim koji će im pomoći u rastu njihovih kompetencija.
Kakva je vaša suradnja s FER-om? Koliko je studenata trenutačno na praksi kod vas ili su već zaposleni?
Mi godišnje zapošljavamo veliki broj studenata koji se po završetku svog studija odluče i zaposliti u našoj kompaniji. FER nam je uvijek bio jedan od značajnih partnera i obrazovna institucija nekih od najboljih talenata i mladih inženjera. Trenutno imamo oko 300 studenata koji rade kod nas, a trećina od njih su studenti FER-a.
