Kako bi postupili ako vam kompanija ponudi da godinu dana ne radite ništa, a dobivate plaću, pri čemu ne smijete dati otkaz i prijeći u redove konkurenta na tom tržištu. Ponuda bi se mnogima učinila primamljivom i mnogi bi vjerojatno odmah pristali, no pitanje je kako bi se osjećali već nakon 5-6 mjeseci bez nekog konkretnog posla i konkretnih projekata.
Pročitajte i ovo
S takvim se problemom suočavaju neki zaposlenici Googlea, odnosno njihove tvrtke za razvoj umjetne inteligencije DeepMind. Kako je to putem platforme X otkrio jedan bivši zaposlenik DeepMinda (sada je u Microsoftu) Nando de Freitas, Google je s nekim zaposlenicima potpisao takve ugovore zbog kojih neki AI developeri mogu biti zaposleni i godinu dana, bez nekog konkretnog zadatka i rada na projektima. Ako se pitate zašto bi to napravili, odgovor leži u - konkurenciji. Dakle, radije će plaćati ljudima dobar novac da ne rade ništa, nego ih pustili da svoje vještine iskorištavaju za razvoj konkurentskih proizvoda.
Svrha takvih ugovora jest zaštiti poslovne tajne i osjetljive informacije, odnosno kako bi spriječili da zaposlenici osnuju svoju kompaniju i dosadašnjem poslodavcu “ukradu” klijente. Osnovni elementi ugovora mogu uključivati trajanje zabrane (u slučaju Googlea i po godinu dana), mjesto poslovanja, vrstu djelatnosti koja se obavlja i slično.
Ne potpisujte takve ugovore
Freitas kaže kako je najbolji način s kojim se mogu izbjeći ovakvi problemi jest nepotpisivanje ugovora s takvim klauzulama. No kada se ljudima ukaže prilika za rad u Googleu, mnogi će pristati, ne obazirući se previše na takve stavke u ugovoru zbog kojih bi mogli upasti u situaciju u kojoj će zarađivati novac, a neće raditi.
S obzirom na to da je danas AI prisutna u većini proizvoda i usluga, čini se prilično nevjerojatnim da postoje stručnjaci za ovu tehnologiju koje Google ne bi mogao iskoristiti u nekim aktualnim projektima, već ih drže u kompaniji bez posla.
Pročitajte i ovo
Iako je američka Savezna trgovinska komisija zabranila takve ugovore s kojima se zaposlenicima onemogućuje rad za konkurente u nekim saveznim državama poput Kalifornije, DeepMind je formalno britanska kompanija pa vjerojatno u tome leži razlog zašto može potpisivati takve ugovore sa zaposlenicima, komentiraju na Tom’s Hardwareu.
Novinari su kontaktirali i Google i od kompanije zatražilo pojašnjenje situacije, a iz ove tvrtke nisu demantirali te navode. Navode kako su ugovori “u skladu s tržišnim standardima” te da, s obzirom na to je priroda njihova posla “osjetljiva”, koriste takve ugovore o zabrani tržišnog natjecanja kako bi zaštitili svoje interese.
