Pandemija i "prisilni" rad od kuće pokazao je zaposlenicima diljem svijeta drugačiji način rada. Rezultat je rast njihovih očekivanja, jer su otkrili da mogu raditi i van ureda, daleko od kolega i šefova i uz fleksibilno radno vrijeme. Stoga ne iznenađuje što sve veći broj ljudi poduzima promjene u karijeri stavljajući osobne ciljeve i vlastitu dobrobit kao prioritet.
Pročitajte i ovo
Pitanje budućnosti
Od nje se puno očekuje, no žene su prema njoj skeptične više nego muškarci. Razlog je vrlo jasan
'KO TO MORE PLATIT?
Nekad luksuz, danas nužnost: Bez njih se više ne može, a cijene nezaustavljivo rastu
1:58
Rat na Bliskom istoku
Trumpu stigao niz odbijenica, on tvrdi da ne treba nikoga, Iran odgovorio na prijetnje: "Poslat ćemo vas na dno mora"
5
Tragedija
Policija objavila detalje strave u Velikoj Gorici: Otkrili kako je majka ubila kćer (17)
Nema opasnosti
Okončana drama u Zagrebu: Nakon četiri sata policija riješila kriznu situaciju
Istraživanje Microsoft 2022 Work Trend Index pokazalo je da nema povratka na staro.
Microsoftova druga godišnja studija donosi pregled zaključaka iz istraživanja u kojem je sudjelovalo 31 000 ljudi iz 31 zemlje, zajedno s analizom bilijuna signala produktivnosti u Microsoftu 365 te trendovima rada na LinkedInu.
Istraživanje je izdvojilo pet trendova koji služe kao putokaz liderima dok određuju svoj smjer na neistraženom području hibridnog rada:
Pročitajte i ovo
Nije ono što su očekivali
Nakon rada od kuće, povratak u urede mnogima je - razočaranje
Zaposlenici imaju novu jednadžbu „isplati li se“ – Ono što ljudi žele od posla i što su spremni žrtvovati za posao se itekako promijenilo. Istraživanje je pokazalo da će 53% ljudi vjerojatnije staviti svoje zdravlje i dobrobit ispred posla, a 18% ispitanika tijekom prošle godine dalo je otkaz. Što se tiče budućih planova, 52% predstavnika generacije Z i milenijalaca će vjerojatno iduće godine razmatrati promjenu posla.
Menadžeri se osjećaju razapeto između očekivanja vodstva tvrtke i očekivanja zaposlenika – Menadžeri su u najbližem kontaktu sa zaposlenicima i najbolje vide probleme i rješenja. Istraživanje pokazuje da 50% lidera kaže da imaju planove za potpuni osobni povratak u ured ove godine. Taj pritisak pada na menadžere - 54% menadžera smatra da lideri ne znaju kakva su očekivanja zaposlenika, a 74% smatra da nemaju utjecaja ili resurse koji su im potrebni za provedbu promjena u svom timu.
Lideri trebaju ured učiniti vrijednim putovanja na posao – Danas 38% hibridnih zaposlenika kažu da im je najveći izazov znati kada i zašto doći u ured, a samo je 28% lidera napravilo je nove ugovore s članovima tima za hibridni rad. Dodatno, 43% zaposlenika na daljinu ne osjeća se uključeno u sastanke, no samo 27% lidera kaže da je njihova tvrtka razvila pravila za hibridne sastanke da bi osigurala da svi budu uključeni i angažirani.
Pročitajte i ovo
MICROSOFT DONOSI
Hoće li rad od kuće opstati? Četiri velike kompanije otkrivaju što im je donio hibridni rad i hoće li ga zadržati
Fleksibilan rad ne mora značiti „uvijek online“ - Sastanci i online komunikacija jedan na jedan su u porastu i često izlaze iz okvira tradicionalnog radnog vremena od 9 do 17. Zapravo, tjedno vrijeme provedeno na sastancima za prosječnog Teams korisnika se od ožujka 2020. povećalo za 252%, a rad izvan radnog vremena i rad tijekom vikenda narasli su za 28%, odnosno 14%.
Obnova „društvenog kapitala“ u hibridnom svijetu izgleda drugačije – Dok je većina hibridnih zaposlenika uspjela održati svoje timske veze (58%), samo polovica zaposlenika na daljinu kaže da imaju kvalitetan odnos sa svojim timom, a još manje (42%) ih kaže da imaju dobar odnos s ljudima izvan svog tima.
Tranzicija na nove kulturne norme profitirat će od tehnologija kreiranih za hibridni svijet – onih koje premošćuju digitalno i fizičko, osiguravajući da se svaki zaposlenik može angažirati i pridonijeti, bez obzira gdje, kada i kako radio. Microsoftove najnovije proizvodne inovacije koje omogućavaju hibridni rad su Outlook RSVP, Teams Rooms with Front Row, Teams Connect, PowerPoint Recording Studio i Cameo te novi Microsoft Viva Insights.