Europski sud za ljudska prava u Strasbourgu potvrdio je da poslodavci imaju pravo provjeravati internetsku komunikaciju svojih zaposlenika, odnosno čitati poruke koje šalju preko brojnih za to predviđenih platformi.
Pročitajte i ovo
Tako je okončan slučaj neimenovanog rumunjskog inženjera, koji je otpušten 2007. godine i koji je vjerovao da će Sud u Strasbourgu stati na njegovu stranu jer mu je poslodavac ugrozio privatnost.
Naime, taj je inženjer svojedobno tijekom radnog vremena koristio Yahoo Messenger kako bi komunicirao s bratom i zaručnicom, a nakon što su čelnici njegove tvrtke za to doznali, izbacili su ga na ulicu.
"Nije bilo nerazumno od strane poslodavca provjeriti što zaposlenik čini tijekom radnoga vremena, obavlja li svoje zadaće", rečeno je u presudi, uz napomenu da je tvrtka porukama pristupila u vjeri kako će dobiti na uvid komunikaciju s poslovnim partnerima.
Suci u Strasbourgu su također opravdali i to što su njihove rumunjske kolege dopustile da se sporne poruke, odnosno transkripti, iskoriste kao dokazi.
"To je učinjeno isključivo zato kako bi se dokazalo da je zaposlenik računalo tvrtke koristio u privatne svrhe", rečeno je u utorak.
Odluku su dužne poštovati sve države koje su ratificirale Europsku konvenciju o ljudskim pravima.
-
nastavak dramePonovno se oglasio Jelavić, zahvalio Kekinu na jednome: "Sve što su rekli je neistina, osim ovoga..."
-
Jeste li ih kupili?Povlače se hrenovke iz poznate trgovine, poslali upozorenje: "Odmah prestanite s upotrebom!"
-
Donosi ProvjerenoDao otkaz u Njemačkoj jer je dobio posao u Hrvatskoj, a onda se dogodio nevjerojatan obrat
