Kako se na poslu zaštititi od koronavirusa: "Bez obzira na to što vi to radite, ako to ne radi i vaš kolega, onda i dalje nije dovoljno"

O sigurnosti zaposlenika dosad su se uglavnom morale brinuti proizvodne tvrtke. Ta se sigurnost najčešće odnosila na nošenje zaštitne odjeće, obuće i kaciga, protupožarne zaštite, planova evakuacije iz pogona i slično. Trener i konzultant Romeo Jerčić tvrdi da se pojavom korone to počinje odnositi na svaku tvrtku.

Pročitajte i ovo Nagrada Reporterka Provjerenog Barbara Majstorović Ivezić nagrađena za prilog na temu zaštite na radu i prava radnika Kvaliteta života Čudaci na dva kotača osvajaju Europu: ''Kombinacija vlak - bicikl ne bi trebala biti nikakav SF, nego dio hrvatske turističke ponude''

"Evo, s kolegom sam pričao prije nekoliko dana, u Sloveniji su zatvorili proizvodnu liniju jer su im došli rođaci iz Bosne. Jedan od zaposlenika se razbolio, on je otišao u izolaciju, došla im je inspekcija i zatvorila im pogon na 14 dana", započinje priču o sigurnosti na radu.

Nakon zatvaranja cijele ekonomije i kidanja lanaca dobave, zatvaranje nekog pogona na dodatna dva tjedna nosi goleme troškove koje mnoge tvrtke ne bi preživjele. Stoga se nova priča o sigurnosti više ne svodi samo na ispunjavanje dokumenata, već postaje odgovornost svakog pojedinca.

"Najniži oblik sigurnosti bio bi da vi osobno napravite nešto, da vežete pojas ili idete dezinficirati ruke ako vas netko gleda ili vam to naredi. Drugi nivo bio bi da netko to nadgleda, a treći nivo je da vi stvarno osobno koristite i prihvatite mjere i ovladate njima. Međutim, bez obzira na to što vi to radite, u ovoj situaciji ako to ne radi vaš kolega, onda to i dalje nije dovoljno“, objasnio je Jerčić.

Hrvati i briga o drugima

No kako će Hrvati, navikli na udovoljavanje propisima isključivo da ne bi bili kažnjeni, svjesno razmišljati ne samo o svojoj nego i o sigurnosti radnih kolega? Jer nije više riječ o osobnoj nego o timskoj sigurnosti, riječ je o zdravlju cijeloga kolektiva. A do usvajanja navike življenja novoga normalnog još smo daleko.

"Da bi se to provelo, nije dovoljno ljudima samo reći ili ih educirati, promjena se neće na taj način dogoditi. Netko mora biti tko će tu promjenu provoditi da bi se ona zacementirala. Da bi bila održiva na duže vrijeme, potreban je lider koji će uložiti vrijeme, energiju, znanje, educirati se, motivirati i to raditi, što je teško", uvjerava Jerčić.

A dok traju rasprave na društvenim mrežama o tome čije su brojke točne i trebamo li stvarno živjeti pod staklenim zvonom, htjeli ili ne, morat ćemo mijenjati navike u poslovnoj okolini i brinuti se o zdravlju drugih.

Emisiju Informer pogledajte besplatno na novatv.hr!