Inicijativa 30 %

Predsjednica uprave poznatog modnog brenda pridružuje se inicijativi za veću zastupljenost žena na važnim pozicijama

Piše Dnevnik.hr, 12. rujna 2019. @ 09:08

Ilustracija (Foto: Getty Images) Foto: Getty Images

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca 13. rujna će se održati svečanost primanja novih tvrtki i medijskih kuća u Inicijativu 30 %, a posebna gošća događaja bit će predsjednica Uprave Jimmy Chooa za SAD, Kanadu i Južnu Ameriku Tanya Golešić.

Na panel-diskusiji o upravljanju uspješnim tvrtkama i ravnopravnosti prilika na upravljačkim pozicijama, uz Tanyu Golešić govorit će Lada Tedeschi Fiorio, zamjenica predsjednika Nadzornog odbora Atlantic Grupe koja 1. listopada 2019. preuzima funkciju članice Uprave za poslovni razvoj i strategiju Atlantic Grupe, te Joe Bašić, predsjednik Uprave tvrtke MPG Southeast Europe.

Inicijativu 30 %, kojom se zagovara veća zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama, odnosno ravnopravnost prilika, utemeljili su 2018. godine Veleposlanstvo Kanade i Hrvatska udruga poslodavaca te čelnici 14 tvrtki u Hrvatskoj. Ove će se godine Inicijativi priključiti 14 novih uglednih tvrtki, odnosno nacionalnih medijskih kuća i time dati svoj doprinos osvještavanju ovih pitanja.

Tvrtke koje se ove godine priključuju Inicijativi 30 % su: A1 Hrvatska d.o.o., Addiko Bank d.d., Adria Media Zagreb d.o.o., Deloitte Savjetodavne Usluge d.o.o., Energia Naturalis d.o.o., Ernst & Young d.o.o. Hanza Media d.o.o., IBM Hrvatska d.o.o., Lider media d.o.o., Media servis Global d.o.o., NOVA TV d.d., N1, Specijalna bolnica Sv. Katarina, 24 sata d.o.o.

Pada broj žena na upravljačkim pozicijama

''Posljednji rezultati istraživanja Selectia. koje mjeri udio žena u upravama društava u sastavu indeksa CROBEX, u 2019. je značajno pao na 14,5 %, u odnosu na 19,7 % krajem 2018. godine. Ako kompanije svakodnevno traže načine za uspješnije poslovanje i uvode promjene za koje vjeruju da mogu dovesti do boljih rezultata, onda je začuđujuće da se toliko teško i sporo implementiraju inicijative koje mogu povećati zastupljenost žena na upravljačkim i top-pozicijama.

Začuđujuće jer postoje brojna istraživanja koje potvrđuju da su uspješnije one tvrtke u kojima postoji balans, u kojima ne dominira samo jedan spol, već su i žene i muškarci podjednako često voditelji, rukovoditelji, šefovi timova i odjela, članovi uprava i nadzornih odbora'', rekla je Gordana Deranja, predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca.

Inicijativu 30 % prošle su godine utemeljili, uz Veleposlanstvo Kanade i Hrvatsku udrugu poslodavaca: Atlantic Grupa, Croatia osiguranje, Ericsson Nikola Tesla, Hrvatski Telekom, Importanne Grupa, IN2, Jadran Galenski Laboratorij, MPG, Pliva, Phillip Morris Zagreb, PricewaterhouseCoopers Hrvatska, Zagrebačka pivovara, Tehnomont i Wiener Osiguranje.

''Inicijativa 30 %, uz Bazu poslovnih žena, ključna je inicijativa s kojom HUP želi stvarati širi konsenzus o važnosti promicanja jednakosti prilika na upravljačkim pozicijama jer kriterij za uspjeh u poslovnoj zajednici i napredovanje treba biti izvrsnost“, dodala je Gordana Deranja.