Alarmantno stanje: Nedostaje stručnjaka za psihofizičko stanje radnika

U tijeku je izrada reforme po kojoj ćemo raditi dulje. O sličnom dobnim granicama razmišlja se i u ostalim zemljama Europske unije. Za vlade to znači uštedu na financijskom polju, a mi smo upitali stručnjake kako bi produljenje radnog vijeka utjecalo na samog radnika.

Pročitajte i ovo KAD ONI NE RAĐAJU Istraživanje pokazalo raskorak: Gotovo dvostruko više muškaraca nego žena želi imati djecu TOKSIČNI MASKULINITET Kako je osvojio mladiće: "Trumpova kampanja omogućila je ljudima da se prepuste najgorim nagonima"

tri vijesti o kojima se priča Na obiteljskoj farmi Užas u susjedstvu: Djed, sin i unuk se utopili u septičkoj jami, jedna osoba se bori za život užas na farmi Novi detalji stravične tragedije u Srbiji: Preminula i peta žrtva, nastradala cijela obitelj Međunarodni praznik rada Samo neki trgovački lanci radit će za Praznik rada: Evo kamo možete u kupovinu

Akademik Zvonko Kusić iza sebe ima bogato radno iskustvo. Na mirovinu još ne pomišlja. 'Ja sam spreman raditi dok god mogu optimalno raditi, ali to trebaju uvijek drugi procjeniti', kaže akademik Zvonko Kusić predsjednik HAZU-a.

Po reformi koju priprema ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić u mirovinu će se moći tek sa 67 godina. Europa ima sve više bora, natalitet drastično opada, a troškovi socijalnih davanja sve su veći. Ekonomski stručnjaci vlada europske unije rješenje vide u produženju radnog vijeka.

U Europskoj uniji najdulje rade Finci i Šveđani i to do 68. odnosno 67. godine. Zemlje poput Njemačke, Belgije, Irske, Danske zakonsku dob za muškarce i žene prije nekoliko su godina izjednačili na 65 godina. A imaju u planu još je produživati.

'Oni koji su zaista potrebni društvu, koji mogu i dalje dati trebaju ostati. E sad je pitanje kriterija', objašnjava akademik Zvonko Kusić.

>> Novi zakon o mirovinskom osiguranju donosi novu formulu za usklađivanje visine mirovina

Stručnjakinja za psihologiju rada objasnila nam je kako je više od godina rada važnija kvaliteta radnog mjesta.

'Tamo gdje se ulaže u ono što se na zapadu zove zdravo, sređeno radno mjesto, možemo dobiti jako puno od radnika, u smislu malo izostanaka, velike produktivnosti, velike kreativnosti, povećane kvalitete i kvantitete rada', kaže mr.sc. Irena Pastuović Terze, stručnjakinja za psihologiju rada.

Time i želje za duljim radom. 'Tamo gdje se ne ulaže u radnika, gdje se represivnim mjerama nastoji postići što veći rezultat u svemu pa i u duljini u smislu godina rada možemo očekivati kontra efekt', kaže mr.sc. Irena Pastuović Terze.

Ono što zapadne zemlje imaju, a Hrvatskoj nedostaje su stručne službe koje brinu za psihofizičko stanje radnika.
'Po tom pitanju je alarmantno stanje. Dakle ide se represijom, nerazumjevanjem, kaznama, koje znamo da puno lošije utječu od nagrada', objašnjava mr.sc. Irena Pastuović Terze.

A često se zaboravlja da je zadovoljan radnik, dobar radnik. 

DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook