Kada tvrtka slavi 20 godina djelovanja, to nije samo prilika za prisjećanje na postignuća već i snažna potvrda kontinuiteta, povjerenja i sposobnosti za prilagodbu i rast. Upravo to obilježava Philip Morris Zagreb (PMZ), lokalna podružnica Philip Morris Internationala (PMI) koji aktivno radi na stvaranju budućnosti bez dima. U središtu tih napora stoje upravo ljudi – predani, talentirani i strastveni pojedinci čiji rad, viziju i ustrajnost PMZ s ponosom slavi povodom ovog značajnog jubileja.
Kroz posvećenost razvoju zaposlenika, kompanija sustavno gradi međunarodne puteve karijere, bilo kroz svakodnevnu suradnju s multikulturalnim timovima, bilo kroz specijalizirane programe poput Europe Graduate Programa i Europe Future Leaders Programa, koji u 24 odnosno 36 mjeseci ubrzavaju profesionalni razvoj kroz rotacije, rad na strateškim regionalnim projektima i mentorstvo viših lidera. Upravo zahvaljujući takvim mogućnostima, brojni zaposlenici PMZ-a započeli su karijeru u Zagrebu, a nastavili je na globalnim pozicijama unutar kompanije, i to ne slučajno. Kultura koja nagrađuje inovacije, potiče preuzimanje inicijative i stavlja ljude u središte, ključ je njihovog rasta. Kako izgleda kad vam kompanija ne postavlja granice, već ih pomaže nadmašiti, najbolje govore iskustva ljudi koji su to sami prošli.
Jer upravo ljudski potencijal čini temelj globalne transformacije koju provodi Philip Morris International (PMI). Uloženo je više od 14 milijardi dolara u razvoj, znanstvenu validaciju i komercijalizaciju bezdimnih proizvoda od 2008. godine, a u tom procesu sudjeluje više od 1.500 znanstvenika, inženjera i tehničara. No iza brojki stoje i pojedinci poput Gorana Mikulića, Adriane Bandl i Ive Javorskog, koji su iz svojih početaka u Hrvatskoj zakoračili na globalnu pozornicu, gradeći karijeru koja danas nadilazi granice država, jezika i vremena. Njihove priče, ispričane iz prve ruke, svjedoče o tome kako izgleda kad ambicija naiđe na pravu priliku, a podrška i razvoj nisu samo floskule, već svakodnevna realnost.
Hrvatska kao temelj za globalni iskorak
Za Gorana Mikulića, rukovoditelja korporativnog planiranja za kategoriju oralnih bezdimnih proizvoda, sve je počelo 2005. godine kada je u PMZ-u počeo raditi kao administrator za prodaju. U dva desetljeća prošao je više od deset različitih pozicija unutar tvrtke. No ključni trenutak, kako sam kaže, dogodio se kada je preuzeo odgovornost za projekt koji je zahtijevao međunarodnu suradnju: "Tada sam shvatio važnost globalne perspektive i odlučio se usmjeriti prema ulozi koja bi mi omogućila da doprinosim na međunarodnoj razini".
Slično razmišlja i Adriana Bandl, koja je karijeru u PMI-ju započela 2009. godine u području istraživanja tržišta, a danas se bavi strateškim planiranjem inicijativa vezanih uz proizvode smanjene štetnosti na globalnoj razini. Iako je po struci psihologinja, iskustvo rada u raznim industrijama i timovima omogućilo joj je prirodan prijelaz prema pozicijama koje kombiniraju analitiku, komunikaciju i strateško promišljanje. Prepoznavanje takvih potencijala i njihovo njegovanje ključni su elementi employer branding filozofije PMZ-a.:"PMI je na čelu transformacije industrije kroz razvoj inovativnih proizvoda, a sudjelovati u razvoju ovih kategorija na globalnoj razini predstavlja iznimnu priliku za profesionalni rast i doprinos promjenama u dinamičnom poslovnom okruženju".
Prilike koje mijenjaju smjer karijere
U PMZ-u se karijera ne razvija linearnim putem već kroz mrežu prilika, projekata i izazova koji se isprepliću tijekom godina. Adriana Bandl prisjeća se savjeta koji je za nju bio presudan: "Jedan od ključnih savjeta koje sam dobila u karijeri je da treba prihvatiti prilike koje se otvore iako nisu naočigled u skladu s mojim aspiracijama, jer svako dodatno iskustvo otvara nova vrata, posebno u kompaniji kao PMI".
Isto potvrđuje i Ivo Javorski, rukovoditelj kontrolinga, koji ističe da kompanija ne prepoznaje samo stručnost već i potencijal, a zatim ga sustavno razvija. „Jer upravo kontinuirano ulaganje u ljude, edukacije i mogućnosti napredovanja pokazuje koliko je kompaniji stalo do zaposlenika, ne samo kao resursa nego kao ključnih aktera promjene“, kaže.
Transformacija kao zajednički projekt
PMZ je aktivno uključen u provedbu globalne strategije transformacije, zamjene klasičnih cigareta bezdimnim alternativama s ciljem da do 2030. godine više od dvije trećine prihoda dolazi upravo iz ove kategorije.
U tom ambicioznom procesu hrvatski tim igra važnu ulogu ne samo kroz tržišne operacije već i kroz doprinos globalnim strategijama, kako u analitici, tako i u razvoju kategorija proizvoda.
"Početak moje karijere u Hrvatskoj naučio me važnosti prilagodljivosti i razumijevanja različitih kultura, što mi je kasnije pomoglo razviti vještine ključne za uspjeh u međunarodnom kontekstu poput komunikacije i empatije", ističe Mikulić.
Kultura učenja i međusobnog osnaživanja
Jedna od vrijednosti koje zaposlenici PMZ-a ističu kao ključnu prednost rada u kompaniji jest kultura međusobne suradnje i podrške. Adriana Bandl posebno naglašava multikulturalnost i uključivost kao sastavni dio svakodnevice u PMI-ju: "Ljepota rada u takvom okruženju je upravo taj ‘blend’ gdje svatko donosi nešto za stol – nekad i doslovno, kada se u uredu organizira internacionalni tjedan. Uključivost, empatija i suradnja su vrijednosti duboko utkane u DNA PMI-ja".
Podrška kolega, ali i stabilnost obitelji, bile su ključni čimbenici za Mikulića na njegovu putu: "Najveću podršku na mom putu pružili su mi moji kolege, a privatno, moja obitelj, pružajući mi stabilnost i motivaciju". U PMZ-u radno okruženje je definirano ne samo projektima, već i ljudima, onima koji dijele zajedničku viziju, ali i onima koji jedni drugima pružaju prostor za razvoj i rast.
Pogled unaprijed: Od jubileja do budućnosti
Proslava 20 godina Philip Morrisa Zagreb u Hrvatskoj dolazi u trenutku kada se duhanska industrija nalazi usred povijesne transformacije, čiji je pokretač upravo Philip Morris. No, ono što taj jubilej čini posebnim jest činjenica da se ne slavi samo povijest već i budućnost, i to ona koju oblikuju ljudi unutar kompanije.
Za Adrianu, rad u globalnim timovima znači stalno učenje i izlaganje novim izazovima: "Kontinuirano izlaganje novim izazovima i stavljanje izvan ‘zone komfora’ nužno traži kontinuiran rad na sebi kako bi se uspješno nosili s novim okolnostima".
Za Mikulića, motivacija ostaje ista: "Profesionalno okruženje, fleksibilnost rada te globalna prisutnost i veličina organizacije omogućuju prilike za dugogodišnji profesionalni rast i razvoj". Za Javorskog, to je potvrda da PMZ nije samo mjesto rada već i prostor osobnog i profesionalnog ostvarenja: "Kompanija koja neprestano raste i transformira se pruža neiscrpan izvor prilika za one koji žele učiti i napredovati".
Dvadeset godina PMZ-a u Hrvatskoj više je od poslovnog jubileja, to je simbol održivosti, inovacije i ljudskog kapitala. U vremenu kada se poslovni svijet ubrzano mijenja PMZ ostaje sigurno uporište za one koji žele graditi karijeru bez granica. Iza svakog projekta stoje ljudi koji su kroz tu karijeru prošli, ljudi čije priče potvrđuju da je moguće započeti lokalno, a završiti globalno.
Sadržaj je napravljen u produkciji Nova Studija, native tima Nove TV, u suradnji s partnerom Philip Morris Zagreb po najvišim profesionalnim standardima.
