'Hrvatski menadžeri nemaju kontakte, znanje ni iskustvo'

Rezultat je to koji je pokazalo međunarodno istraživanje konzultantske kuće Roland Berger o restrukturiranju tvrtki, piše Jutarnji list. Navedene mane jedan su od razloga zbog kojeg većina kompanija za mjere za borbu protiv recesije ima rezanje troškova. Slične mjere provele su i europske kompanije, no znatno brže i radikalnije, čak 37 posto europskih kompanija broj zaposlenih je smanjio za 10 posto, a u Hrvatskoj je to učinilo upola manje tvrtki.

Pročitajte i ovo Ministar Marić u akciji Kaos u javnim tvrtkama kad su u pitanju plaće članova uprava Investicijsko raspoloženje NAJVEĆI IZAZOVI U 2016. Zemlje s najviše gospodarskog optimizma - Gdje je Hrvatska?

tri vijesti o kojima se priča Stručnjaci upozoravaju Težak slučaj trovanja: Umrla jedna osoba, nekoliko ljudi završilo s oštećenjem jetre, među njima i djeca U Španjolskoj Otvorena istraga: Opasni virus procurio iz istraživačkog laboratorija? Traje potraga Razbojnik hara Trešnjevkom: U pola sata napao dvojicu muškaraca, a na meti su mu bile ove stvari

Hrvatski menadžeri odlučili su se za blaže verzije poput smanjena plaća. Iako su time sačuvali zaposlenost, dobili su nezadovoljne i nemotivirane radnike, a otpuštanje će ipak morati provesti. Hrvatskim menadžerima nedostaje vizije, naime, izlaz traže isključivo u rezanju troškova zaposlenih, a samo 38 posto njih izlaz vidi u osvajanju novih tržišta.