Probni rad uređen je člankom 53. Zakona o radu, koji propisuje da se prilikom sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad.
Probni rad može ugovoriti i kod ugovora o radu na određeno i kod ugovora o radu na neodređeno vrijeme. To je vrijeme u kojem se poslodavcu pruža mogućnost da kroz određeno vrijeme utvrdi zadovoljava li radnik kriterije na radnom mjestu na koje ga je rasporedio.
Probni rok ima dva oblika, jedan je da dobivate ugovor o radu na neodređeno vrijeme s ugovorenim probnim rokom. Ako se radni odnos neće nastaviti nakon završetka probnog roka, on se mora otkazati tijekom trajanja probnog roka.
Drugi je da dobivate ugovor o radu na određeno vrijeme koji vrijedi samo dok traje probni rok. U tom slučaju nakon isteka probnog roka automatski završava radni odnos. Ako poslodavac želi s vama nastaviti radni odnos, mora sklopiti novi ugovor o radu.
Nakon prestanka sklopljenog ugovora o radu u kojem je bio ugovoren probni rad, radnik i poslodavac pri sklapanju novog ugovora o radu za obavljanje istih poslova ne mogu ponovno ugovoriti probni rad.
U slučaju da radnik nije zadovoljio na probnom roku, poslodavac mu može otkazati ugovor. Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu koji se radniku može otkazati tijekom njegova trajanja, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada.
Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje jedan tjedan i to je najkraći mogući rok. No, stranke ugovora o radu mogu ugovoriti i duži otkazni rok za slučaj otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu.
Otkazni rok počinje teći danom dostave. Otkaz treba radniku uručiti neposredno, uz potpis i naznaku datuma preuzimanja od strane radnika, ili ga treba radniku poslati poštom s povratnicom.