Mnoge trudnice i majke nisu sigurne koja im prava pripadaju na poslu, iako su jasno propisana.
Zakon im omogućuje da lakše usklade posao i brigu o zdravlju i djetetu. To uključuje slobodan dan za preglede i vrijeme za dojenje tijekom radnog dana.
Prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, trudna radnica ima pravo na jedan slobodan radni dan mjesečno kako bi obavila prenatalni pregled, ako posebnim propisom nije drukčije određeno.
"Trudna radnica može, u dogovoru s poslodavcem, pravo koristiti i tako da pripadajuće sate radnog dana rasporedi i koristiti višekratno, tijekom više radnih dana tijekom mjeseca", stoji u zakonu.
Trudnica je dužna poslodavcu pisanim putem najaviti korištenje tog prava najmanje dva radna dana prije zakazanog termina pregleda te na njegov zahtjev dostaviti i dokaz o obavljenom pregledu.
Slobodan dan ili sati korišteni za pregled smatraju se vremenom provedenim na radu.
Stanka za dojenje do prve godine djetetovog života
Osim toga, radnica koja doji dijete i radi u punom radnom vremenu ima pravo na stanku za dojenje u trajanju od dva sata dnevno dok dijete ne navrši godinu dana.
Pravo se može koristiti jednokratno ili u dva navrata od po sat vremena tijekom radnog dana. Vrijeme provedeno na stanci za dojenje ubraja se u radno vrijeme.
Radnica ili samozaposlena majka koja želi koristiti to pravo mora o tome obavijestiti poslodavca i podnijeti zahtjev nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda najmanje 15 dana prije početka korištenja.
Na temelju pisanog zahtjeva, potvrde liječnika da radnica doji dijete i potvrde poslodavca da radi u punom radnom vremenu, Zavod donosi rješenje o pravu na stanku.
Tijekom korištenja tog prava radnica je dužna svaka dva mjeseca dostaviti novu potvrdu liječnika.