Facebook je godinama glasio kao jedan od najboljih poslodavaca i mjesto u kojem najbolji svjetski inženjeri i programeri žele raditi, no čini se da su svi problemi u koje je Zuckerbergova kompanija upala u posljednjih više od godinu dana ostavila traga i na zapošljavanje novih ljudi. Problemi su počeli nakon što su informacije o skandalu s Cambridge Analyticom izišle u javnost. Kompanija se našla na udaru nezadovoljnih korisnika, ali i istražnih povjerenstava, počeli su ih napuštati neki poznati zaposlenici, dok je dio korisnika počeo pozivati na brisanje Facebooka. Uslijedili su drugi skandali i otkrivanje sigurnosnih propusta, uključujući i nedavni katastrofalni propust u WhatsAppu putem kojeg je omogućeno praćenje telefona korisnika, ali osim lošeg PR-a, činilo se da Facebook ipak preživio "neveru" bez osjetnih posljedica.
Pročitajte i ovo
No prema posljednjim medijskim izvještajima, nakon svih tih problema, čini se da Zuckerberg više nije tako poželjan poslodavac te da interes za zapošljavanjem u Facebooku pada. Službenih informacija nema, ali novinar CNBC-a, pozivajući se na informacije osoba iz ljudskih resursa i onih koje su radile na zapošljavanju novih ljudi u kompaniji, tvrdi da je broj osoba koje prihvaćaju posao u Facebooku u velikom padu. To se pogotovo odnosi na mlade koji su tek diplomirali – dok je tijekom 2017. i 2018. prosječno 85 posto novih diplomanata prihvaćalo posao u Facebooku, krajem prošle godine taj je udio pao na između 35 i 55 posto. Slična je situacija i za pozicije poput softverskih inženjera na kojima je ranije 90 posto kandidata prihvaćalo Facebookovu ponudu za posao, a početkom ove godine ta je brojka pala na samo oko 50 posto.
Dok je ranije često bilo dovoljno samo reći da predstavljate Facebook i pola posla već bi bilo obavljeno, danas kandidati postavljaju teža pitanja povezana s odnosom prema privatnosti i sigurnost te je potrebno mnogo truda uložiti kako bi se nekoga privuklo u kompaniju. To nije jedini problem sa zaposlenicima Facebooka – navodno se sve više ljudi koji već rade u Fejsu raspituju o poslovima u drugim tehnološkim kompanijama te dio njih namjerava napustiti Zuckerberga i sreću i novac potražiti u uredima konkurenata u Silicijskoj dolini.
Novinari Business Insidera kontaktirali su s Facebookom te im je glasnogovornik kompanije poručio da su brojke koje su objavljene u medijima potpuno pogrešne, no novinar CNBC-a koji je prvi objavio ovu priču tvrdi da je sve što je napisao istinito.
Jasno, iako su šefovi ti koji vuku konce i povlače najvažnije poteze, za uspjeh kompanije najvažniji su dobri i kvalitetni zaposlenici, a u Silicijskoj dolini velika je potražanja za inženjerima, develperima i drugim tehnološkim stručnjacima te se najveće kompanije bore za najbolje talente koji su iznimno bitni, odnosno presudni za budućnost.
