Vrijedan projekt HUP-a: "Želimo potaknuti žene da razmišljaju ambiciozno, da imaju svoje snove"

U poslovnom svijetu na vodećim pozicijama žene danas nisu dovoljno zastuipljene. U Hrvatskoj je njihova zastupljenost na važnijim funkcijama stala na razini iz 2010. godine. Kako bi se statistike barem malo popravile, u sklopu platforme Baza poslovnih žena HUP-a pokreće se projekt Mentorski program za žene potencijalene lidere.

Pročitajte i ovo HUP Gorući problem našeg gospodarstva: Uskoro će u Hrvatskoj raditi 400.000 stranaca Što očekuje od stranaka Šef HUP-a otkrio najvažniju reformu koja treba Hrvatskoj, ali i najštetniji potez Vlade: "To smatramo neustavnim"

Vedrana Jelušić Kašić, ambasadorica Baze poslovnih žena i menotrica, kaže: "Bitno je pomoći im da pronađu odgovore u sebi, ohrabriti ih da je njihov način razmišljanja ispravan, kao i da se ne ustručavaju tražiti savjet od iskusnijih kolega kada im je taj savjet potreban".

Samo neki od kriterija za prijavu u ovaj projekt su visoki profesionalni potencijal za seniorske pozicije, motiviranost za napredovanje u karijeri te sposobnost za strateško i kritičkoo promišljanje. Bit će odabrano 15-ak žena, koje će 6 mjeseci raditi sa svojim mentorima iz redova iskusnih i utjecajnih menadžera.

Jedan od njih je i Davor Majetić, glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca: "Želimo potaknuti žene da razmišljaju ambiciozno, da imaju svoje snove. Naša istraživanja pokazuju da su tvrtke u čijim menadžmentima postoji taj miks muškaraca i žena, uglavnom ili gotovo uvijek uspješnije nego one druge. To lje ljepota, koliko god smo ravnopravni, i različiti smo".

Kao primjer poticanja razvoja svakog zaposlenika neovisno o spolu ističe se i Nova TV, koja u svojim redovima menadžmenta ima čak 60 posto žena. Diana Roginić članica je Uprave i direktorica financija: "Vjerujem da to šalje jednu pozitivnu poruku i potvrđuje da je u našoj organizaciji napredovanje potpuno neovisno o spolu te da je zasnovano na znanju, iskustvu i stručnosti".

Ističe kako je mentoriranje vrlo važan segment i u internoj strukturi svake organizacije te da je ovakav program mentoriranja pozitivan poticaj za promjene. "To je jako važno, i jedna je od pretpostavki za uspjeh svake kompanije, dijeljenje znanja i iskustva je poželjno, i potpuno je neovisno o hijerarhijskoj strukturi jedne organizacije."

Prvi susret pokreće se u veljači, a traje do srpnja. Prijaviti se možete do 17. veljače.