Bez obzira tražite li novi posao, zasitili ste se starog okruženja, radite zaokret u karijeri ili pak tražite svoj prvi posao, na portalu posao.hr transparentno možete 'povući vezu' i dnevno pogledati čak 80 novih oglasa. Posao.hr naime, u prosjeku svakih 15 minuta objavi novi oglas.
U skladu s promjenama na tržištu rada, u korak s inovacijama, te ruku pod ruku s industrijskom revolucijom 4.0 i mi smo se mijenjali, rasli i prilagođavali. Objavom oglasa, bilo da se radi o dizajnu računalnih igrica, organskoj poljoprivredi, nanotehnologiji, e-poslovanju ili biotehnologiji, ekonomiji, prodaji, turizmu, menadžmentu, strukovnim zanimanjima ... – posao.hr mnogim je posloprimcima otvorio vrata u bolju budućnost.
Isto tako, za vas smo tijekom godina istražili i saznali:
• zaposleni Hrvati dnevno su aktivni manje od dva sata,
• 68 posto zaposlenih majki, nakon objave trudnoće, suočilo s nekom vrstom pritiska od strane poslodavca,
• gotovo 70 posto zaposlenih treba dodatni posao,
• milenijska generacija poduzetnica ambicioznija je i uspješnija ...
I to je samo dio brojnih istraživanja, koje je tim posao.hr-a proveo neprestano 'ispipavajući bilo' tržišta rada.
Tijekom niza godina uspješnog djelovanja posao.hr imao je i važnu ulogu u različitim projektima, kroz koje je aktivnim sudjelovanjem postao važan sudionik na tržištu rada.
Ponosni smo i na brojne projekte poput osam godina organizacije HR Summita, dok smo posljednje dvije godine s HR centrom partneri u organizaciji tog tradicionalnog godišnjeg skupa djelatnika u ljudskim potencijalima na kojem se okupljaju HR stručnjaci iz Hrvatske i regije. U sklopu Human Resources Summita dodjeljujemo i nagradu struke Prometej za najboljeg HR managera u Hrvatskoj. Priznanje je to struke koje uvijek ima posebnu težinu, a potvrda je odličnog profesionalnog postignuća.
Još jednim važnim projektom ukazali smo na ono što je najvažnije na tržištu rada, a to je - pojedinac. Njegova predanost, potencijal i talent. 'Mladi potencijali HR-a', projekt je tako kroz koji nagrađujemo i predstavljamo potencijale i talente koji razumiju važnost ljudskih resursa i koji unaprjeđuju i razvijaju svoju struku. To su mlade osobe koje su od trenutka dolaska u svoje HR odjele pokazale izuzetnu motiviranost, inovativnost i spremnost za razvoj i napredak u poslu.
Još jedan ekskluzivni i jedinstveni projekt je i Career Boot Camp koji je na interaktivan i zabavan način najmotiviranijim studentima pomogao naučiti kako biti konkurentni na tržištu rada. Career Boot Camp zanimljivo je događanje na kojem su se izabrani studenti i stručnjaci iz upravljanja ljudskim resursima, kroz razne kreativne aktivnosti, imali priliku upoznati. Izuzetno smo ponosni što su neki od sudionika upravo na Career Boot Campu i prepoznati te su pronašli svoje poslodavce.
Mali svijet poslova pak obraćao se onima najmlađima. Koliko smo samo puta pokušali vlastitoj djeci ili drugim mališanima objasniti što odrasli rade kada odu na posao i kako to izgleda. Koliko smo samo puta od djece čuli što oni žele raditi kada odrastu. Projekt "Mali svijet poslova" svojim zanimljivim programom i interaktivnim pristupom pomaže djeci odgovoriti upravo na takva pitanja!
Još jedan u nizu projekata je i "Siguran start" projekt koji su posao.hr i partneri pokrenuli kako bi novoosnovanim tvrtkama i obrtima, ponudili besplatnu poslovnu edukaciju i pogodnosti koje će im pomoći da uspješno posluju te postanu što konkurentniji. Svi koji zadovolje uvjete te prijave sudjelovanje u projektu, tako imaju pravo na besplatno oglašavanje slobodnih radnih mjesta na portalu posao.hr, besplatno savjetovanje oko pronalaska zaposlenika te besplatnu poslovnu edukaciju na temu "Postavite temelje uspješne tvrtke".
posao.hr također je sudjelovao u projektima koji podržavaju ravnopravnost spolova svih sudionika na tržištu rada, posebno ranjivih skupina kao što su npr. žene iznad 40 godina. Tako smo svojedobno pokrenuli inicijativu «od 40 do 50» kojom motiviramo poslodavce na zapošljavanje žena u dobi od 40 do 50 godina te smo osigurali 50 posto popusta na informatičke i knjigovodstvene tečajeve 'Infokatedre' za žene koje su bile uključene u inicijativu.
posao.hr ujedno je i jedan od najstarijih članova grupacije The Network koji je u deset godina prerastao u mrežu portala za zapošljavanje čije članice pokrivaju više od 130 zemalja diljem svijeta. Sama činjenica da The Network osigurava nezamjenjiv alat za rješavanje regrutacijskih potreba na lokalnoj razini nam govori da nije bez razloga prisutan već dugi niz godina i praktički je glavna potpora svakoj tvrtki koja ima internacionalne regrutacijske potrebe.
posao.hr svojim je projektima i nizom istraživanja postao aktivni sudionik na tržištu rada, koji svoju snagu, osim brojem objavljenih oglasa, pokazuje uspješnom i dugogodišnjom suradnjom s brojnim vjernim klijentima.
"Ono što tim ljudi ovog portala motivira za dalje je i feedback vjernih klijenata koji poručuju da su upravo preko posao.hr-a pronašli odlične zaposlenike. Ponosno ističemo i činjenicu da radeći u ovom sektoru, koji pokriva jedan dio regrutacije zaposlenika, dajemo svoj doprinos smanjenju alarmantne brojke od više od 200 000 nezaposlenih," rekla je Jasna Jambrešić, voditeljica portala posao.hr.
Najveća satisfakcija je svaki istekli oglas koji je uspješno zatvoren i koji je završio regrutacijom te zadovoljnim poslodavcem i radnikom.
Stoga, ako tražite vezu za posao tu smo za vas :)
međunarodna koordinirana akcija
"Ljude ćemo poticati..."
"Postoji li neki drugi Andrej?"
