Doznajte imate li pravo na uskrsnicu i o čemu ovisi hoće li je neki poslodavac isplatiti

Prigodne nagrade (kao što su božićnica, uskrsnica, naknada za godišnji odmor i slično) mogu se isplatiti bilo kada tijekom godine, i to u ukupnom iznosu maksimalno do 3000 kuna, što je neoporezivo.

Pročitajte i ovo Imaš pravo, ostvari ga Može se dobiti i do 10.000 kuna: Kako do jednokratne novčane pomoći od države Imaš pravo, ostvari ga Tko ima pravo na povrat poreza i zašto se on uopće isplaćuje?

tri vijesti o kojima se priča "OBJAŠNJENJE" I "ISPRIKA" VIDEO Oglasio se muškarac koji je gazio ruže za ubijene žene Poziv Domagoja Mikića Ova pošast razara obitelji i uzima živote, a sve je dostupnija. Slomljeni otac: "Bili smo povezani kao prst i nokat. A onda se jedne noći nije vratio kući..." napad duž granice Počeo novi rat: Izvedeni zračni udari, propao mirovni sporazum

Konkretno, poslodavac može ovaj (ili manji) iznos podijeliti i isplatiti više puta tijekom godine za različite prigode, ili ga pak isplatiti odjednom, ali ukupni iznos svih isplata u jednoj godini ne smije prijeći 3000 kuna da bi bio neoporeziv.

Ove nagrade nisu regulirane Zakonom o radu, već se ta materijalna prava mogu urediti kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. To u praksi znači da ih poslodavac nije dužan isplaćivati ako nisu ugovorena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu između poslodavca i radnika. Poslodavac može donijeti i neki interni akt kojim to određuje.

Pravilnik o radu morao bi po zakonu biti dostupan radnicima: "Propisi o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu moraju se na prikladan način učiniti dostupnim radnicima."

Po zakonskim odredbama, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika "dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuje plaća, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod tog poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom".

Pritom je obvezno pravilnik objaviti tako da bude dostupan radnicima i izložen na vidljivom mjestu, a može biti i na internetskim stranicama poslodavca. Nadalje, ako radnik to zatraži, poslodavac mu je dužan dostaviti pravilnik o radu putem e-maila i(li), na trošak radnika, omogućiti izradu kopije.

Ako je u tim dokumentima (kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu, posebna odluka) navedeno da se isplaćuje uskrsnica, a poslodavac je iz opravdanog razloga nije bio u mogućnosti isplatiti za prošlu poslovnu godinu, ona se može isplatiti u tekućoj poslovnoj godini. To mora pratiti odgovarajuća odluka poslodavca i evidencija u poslovnim knjigama. 

Ako ne znate koja su vaša prava, kako ih ostvariti, ako mislite da ste u pokušaju da ih ostvarite ostali oštećeni, obratite se nama. Javite nam što vas muči, a mi ćemo umjesto vas pitati institucije, češljati zakone, inzistirati na odgovorima i pokušati doći do rješenja. I pomoći vam. Jer ako imaš pravo - ostvari ga.

Svoj problem pošaljite na reporter@novatv.hr