"Aktualna odluka Vrhovnog suda ne odnosi se na privatni sektor, ali je jak indikator da bi i u slučaju novog radnog spora sud odlučio jednako i za privatne poslodavce", kazao je za portal Siol.net, odvjetnik Franci Ježek, specijaliziran za radno pravo, dodajući da bi to trebalo urediti i kolektivnim ugovorima koji za sada za plaćenu odstutnost s posla kod privatnih poslodavaca predviđaju najviše 7 dana godišnje.
Spor oko dodatnog dana plaćenog dopusta za roditelje koji prvašiće prate prvi dan u školu pokrenuo je prije više godina sindikat zaposlenih u socijalnom skrbstvu, a odluka Vrhovnog suda je konačna.
Zaposleni u privatnim tvrtkama i poduzećima do daljnjega će za tu namjenu morati uzimati slobodan dan jer se pratnja prvašića u školu prema važećem zakonu o radu koji regulira njihove odnose s poslodavcima ne smatra neophodnim poslom zbog kojih mogu dobiti slobodan a plaćeni dan, kao što je slučaj kod ženidbe, smrti roditelja, poziva na vojnu vježu i sličnim okolnostima. (Hina)