U priopćenju tog sindikata ocjenjuje se da zakonsko rješenje prema kojem plaća državnih službenika više ne bi rasla 0,5 posto za svaku navršenu godinu staža već isključivo na temelju ocjene učinkovitosti rada, sigurno neće potaknuti službenike da postupe profesionalno u situacijama kada im nadređeni službenik naloži nezakonito postupanje ili ih ohrabriti da prijave koruptivno ponašanje nadređenih.
Ako to učine moglo bi im se dogoditi da im se poslodavac osveti tako što će im kao sljedeću ocjenu učinkovitosti rada dati ocjenu 'zadovoljava' i tako im zamrznuti plaću za idućih deset godina, kaže se u priopćenju. Broj onih koji se nagrađuju nadprosječnim ocjenama limitiran je ograničenim sredstvima, a ne njihovim stvarnim rezultatima, dodaje se.
Po ocjeni sindikata, državni službenici trebaju se bojati novog arbitrarnog diskrecijskog platnog sustava o čemu, kako se navodi u priopćenju, govore dojave s terena prema kojima je sustav ocjenjivanja doživio transformaciju tako da su u svim državnim službama prijedlozi ocjena za 2008. godinu takvi da je broj izvanrednih i odličnih službenika u drastičnom padu.
'Stoga pitanje primjene instituta minulog rada paralelno sa sustavom ocjenjivanja nije samo pitanje očuvanja još jedne stečevine kolektivnog pregovaranja koja nestaje iz državnih službi poput naknade za topli obrok, već i postojanja svojevrsnog osigurača protiv samovolje poslodavaca', kaže se u priopćenju, uz ocjenu da bi predloženi zakon pogodovao razvoju poslušničkog i nezakonitog ponašanja u državnoj službi.