Tvrtka Serengeti pokrenula je naime interni natječaj među zaposlenicima kako bi ih potakla da dovedu nove provjerene kadrove. Zaposlenik koji preporuči dobrog i vrijednog developera može dobiti i do 10.000 kuna u gotovini.
U razgovoru za DNEVNIK.hr direktor tvrke Goran Kalanj kazao je kako svoje usluge uglavnom plasiraju na tržišta zapadne Europe pa su tako u Hrvatskoj odlučili primijeniti kod njih uobičajenu praksu.
"Zadovoljni smo načinom na koji takav način zapošljavanja funkcionira, ali i dalje se većinom oslanjamo na klasične oblike putem oglasa za posao ili agencija za zapošljavanje", kazao je Kalanj.
Ipak, preporukama zaposlenika, kaže Kalanj, ne može se osigurati dovoljan broj zaposlenika.
"Taj je potez izazvao veliki interes kod naših zaposlenika jer uz to što će dobiti nagradu, mogu preporučiti i nekoga s kim bi željeli raditi", kaže direktor.
Na ovakvu se odluku zagrebačka tvrtka odlučila početkom prošle godine, a točan broj ljudi zaposlenih preko toga programa direktor ne otkriva, navodeći kako je riječ o poslovnoj tajni.
Ipak, napominje da je program polučio uspjeh te danas tako u tvrtki rade zaposlenici koji su do posla, između ostalog, došli i temeljem preporuke djelatnika.