Ne postoji seksualni i radni mobbing, mobbing je jasno definiran kao specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, u pravilnim intervalima kroz duže vrijeme, kada jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta, stoji u priopćenju.
Horizontalni mobbing odnosi se na radnike koji su hijerarhijski jednaki, okomiti je kada nadređeni zlostavlja jednog radnika ili jednog po jednog dok ne uništi cijelu skupinu (što se još naziva bossing), a kod obrnutog okomitog mobbinga podređeni ili skupina podređenih zlostavlja nadređenog. Udruga drži da je u slučaju zadarskog Interspara riječ o seksualnom uznemiravanju i zlostavljanju, jer nije bila namjera radnice ukloniti s radnog mjesta budući su obje nastavile tamo raditi i nakon pokretanja kaznenog postupka protiv nadređenih osoba.
Seksualno zlostavljanje i uznemiravanje u hrvatskom zakonodavstvu smatra se diskriminacijom i jedino ta ponašanja pružaju okvir pravne zaštite od mobbinga, ne moraju automatski sugerirati da je riječ o psihičkom zlostavljanju na radnom mjestu već se mogu smatrati i zasebnim povredama iz radnog odnosa, ističe se.
>> Osuđeni optuženici za 'seksualni mobbing'
Prva takva presuda u nas, nepravomoćna presuda za seksualno zlostavljanje i uznemiravanje na radnom mjestu donesena je jučer na Općinskom sudu u Zadru. Bivši voditelj zadarskog Interspara A.K. osuđen je na šest mjeseci zatvora zbog verbalnog spolnog uznemiravanja, a domar Š.S. na četiri mjeseca zatvora uvjetno zbog bludnih radnji. (HIna)