Primjena takvih propisa se planira početkom iduće godine, piše Jutarnji list.
Za zaposlenike je najpovoljniji izračun mirovinaca, s obzirom na državna poticajna sredstva.
Na računu radnika poslodavci bi tako za 10 godina osigurali 28.654 kune, za 15 godina 49.143 kune, a za 20 godina čak 75.304 kune ili oko 10.000 eura.
Poslodavac bi na taj način nakon 20 godina redovitih uplata svom zaposleniku mogao osigurati 84 eura dodatne mirovine u prvih 10 godina umirovljenja, a to nipošto nije zanemariv iznos.
Prema izračunima osiguravatelja, zaposlenik bi uplatama u životno osiguranje za 10 godina mogao u svom fondu imati 3222 eura, nakon 15 godina 5500 eura, a za 20 godina 8500 eura.
Željko Jukić, direktor Sektora za životna osiguranja Croatia osiguranja, pojašnjava da po sadašnjim propisima poslodavcima uplate nisu porezno priznati izdatak ako se na njih ne obračuna doprinos, porez i prirez.
Dakle, sadašnje se uplate moraju obračunavati kao plaća, što za poslodavca značajno poskupljuje svaku uplatu.
Primjerice, poslodavac koji za 1000 radnika želi uplaćivati 200 kuna mjesečno imao bi po sadašnjem sustavu godišnji trošak od 3,5 milijuna kuna bruto plaće i doprinosa.
Bit je prijedloga oslobađanje plaćanja poreza, prireza i doprinosa na plaću na određeni iznos izdvajanja poslodavca kao što je danas slučaj s božićnicama, potporama ili otpremninama, što je sve porezno priznati izdatak.
'Naša inicijativa išla je prije svega prema trećem mirovinskom stupu i privatnom zdravstvenom osiguranju, a tek onda eventualno i prema životnm osiguranjima. Krajem ožujka ove godine ideja je prihvaćena kao zaključak Vlade. Vjerujemo da će Vlada pripremiti izmjene propisa za jesen kako bi cijeli projekt mogao zaživjeti od početka iduće godine', rekao je Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata.
Mirovinci pozdravljaju ovakvu odluku Vlade, nadajući se da će ona doista biti i provedena.
Petar Vlajić, predsjednik Udruženja pri HGK, ističe da su sve tranzicijske zemlje od početka mirovinskih reformi uvele, među ostalim, i porezne olakšice za poslodavce.