Rezultat je to koji je pokazalo međunarodno istraživanje konzultantske kuće Roland Berger o restrukturiranju tvrtki, piše Jutarnji list. Navedene mane jedan su od razloga zbog kojeg većina kompanija za mjere za borbu protiv recesije ima rezanje troškova. Slične mjere provele su i europske kompanije, no znatno brže i radikalnije, čak 37 posto europskih kompanija broj zaposlenih je smanjio za 10 posto, a u Hrvatskoj je to učinilo upola manje tvrtki.
Hrvatski menadžeri odlučili su se za blaže verzije poput smanjena plaća. Iako su time sačuvali zaposlenost, dobili su nezadovoljne i nemotivirane radnike, a otpuštanje će ipak morati provesti. Hrvatskim menadžerima nedostaje vizije, naime, izlaz traže isključivo u rezanju troškova zaposlenih, a samo 38 posto njih izlaz vidi u osvajanju novih tržišta.