Budući da je cilj inicijative stjecanje početnog radnog iskustva, uvjet je bio da ga kandidati nemaju ili da ono nije duže od godine dana. U periodu od samo tjedan dana, koliko je trajao natječaj, stiglo je 15.613 molbi. Nakon provedenog selekcijskog postupka, zaključno s 13. travnja 2011. zaposleno je 1.000 ljudi diljem Hrvatske, od Vukovara do Dubrovnika. 'Baza kandidata stvorena tijekom natječaja izuzetno je vrijedna i bit će korištena u narednim redovnim procesima zapošljavanja', poručili su iz Agrokora.
Mladi dobili priliku
'Najveća vrijednost svakog biznisa, svake kompanije, svake države su ljudi. Naša je najveća želja, iako su ovo radni odnosi na određeno vrijeme, da se svojim radom i zalaganjem potrudite ostati s nama i profesionalno napredovati', poručio je predsjednik koncerna Ivica Todorić.
Koliko znači pružena prilika možda najbolje mogu dočarati riječi mlade Ivane Balaban, zaposlene u Super Konzumu u Sisku. 'Ja sam iz Petrinje, gdje je gotovo nemoguće pronaći posao. Bila sam jako sretna i uzbuđena kad su me kontaktirali nakon obavljenog intervjua i rekli da sam upravo ja jedna od nekoliko stotina mladih ljudi koji su u Konzumu dobili priliku za rad. Posao u Super Konzumu u Sisku mi se jako sviđa i željela bih ostati dio ovog tima. Sa zanimanjem istražujem sve zadatke i okolinu u koju sam došla', kazala je.