Naglašava se da radnici često žive u nesigurnosti ugovora o radu na određeno vrijeme, a ekstreman primjer je osoba koja je s poslodavcem sklopila čak 54 ugovora u 15 godina.
Pročitajte i ovo
Radnici pristaju na neplaćene prekovremene sate u strahu da ne ostanu bez prihoda, a dio ih se suočava s problemom neisplate plaće, iako je to kazneno djelo. Takvih je slučajeva, po podacima MUP-a, zabilježeno 365 tijekom prošle godine.
"Podaci iz pritužbi potvrda su zabrinjavajućeg stanja u kojem se nalaze građani bez obzira na razvijenost dijela zemlje u kojem žive, ili na njihov obiteljski status, zbog čega sve više iseljavaju", navodi se u priopćenju.
Diskriminacija se najčešće prijavljuje na području rada i zapošljavanja, prisutna je i dobna diskriminacija, a "prestarim" se ponekad smatra već i osobe od 40 godina. Višegodišnji problem su i netransparentni postupci zapošljavanja u javnim službama, pa su građani uvjereni kako se natječaji raspisuju isključivo formalno.
Kao još jedan problem navedene su mjere stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa, posebice zbog nejasnih i nedosljedno primjenjivanih kriterija za odobravanje, stoji u priopćenju.
Pravobraniteljica u privatnom sektoru ima ovlasti postupati jedino u pritužbama na diskriminaciju, ali iskustva građana koristi za zagovaranje konkretnih mjera, bez kojih nije moguće postići veći stupanj zaštite prava.
Trebalo bi preispitati regulaciju rada na određeno vrijeme, unaprijediti rad inspekcija, dosljedno i transparentno ocjenjivati zahtjeve o stručnom osposobljavanju te educirati poslodavce, službenike i sindikalne povjerenike o diskriminaciji u radu i zapošljavanju, neke su od preporuka pravobraniteljice u izvješću koje će Hrvatskom saboru biti predano do kraja ožujka. (Hina)
