Anketa provedena na više od 1000 ispitanika pokazuje da se većina ne slaže s praksom da je iznos plaće tajna koju ne trebaju znati kolege na poslu jer to, prema njihovu mišljenju, pogoduje samo onima koji neopravdano primaju velike plaće.
Pročitajte i ovo
Ispitanici smatraju da transparentnost osigurava natjecateljski duh i otklanja mogućnost podcjenjivanja struke i osobe. Iznos plaće odnosno koeficijent za pojedino radno mjesto treba biti poznata stvar, rekao je jedan ispitanik. "Znam iz vlastitog iskustva da tamo gdje su plaće tajne, tajne su i ovlasti, te odgovornosti pojedinih djelatnika", kazao je.
Plaće bi trebale ovisiti o kvalifikacijama, iskustvu, složenosti posla i rezultatima rada, to su podaci koji bi morali biti transparentni i nema razloga za njihovo prikrivanje, istaknuo je drugi ispitanik.
Šefu je bagerom sravnao auto sa zemljom zato što nije dobio plaću
Skrivanje tih podataka ukazuje da se plaća dodjeljuje prema nekim drugim kriterijima i interesima, smatra treći ispitanik. Dostupnost podataka smanjila bi razliku plaća između žena i muškaraca, a sustav nagrađivanja bio bi pravedniji, zaključak je četvrtoga.
No, dio ispitanika smatra da zaposlenici ne bi trebali znati plaće svojih kolega. Plaća je ugovor između poslodavca i djelatnika koji se ne tiče drugih, njihovo je mišljenje.
Među zaposlenicima bi se mogla javiti ljubomora ako bi znali te podatke, a svatko se "prodaje" za onoliko koliko zna, kaže ispitanik. Ne rade svi zaposlenici jednako iako su na identičnim pozicijama, stajalište je drugog ispitanika.
Pet posto ispitanika ostalo je suzdržano, a jedan od njih kaže da je to pitanje "dvosjekli mač". (Hina)
DNEVNIK.hr pratite putem iPhone/iPad | Android | Twitter | Facebook
